Sökning: "förändringsarbete i komplexa organisationer"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden förändringsarbete i komplexa organisationer.

  1. 1. Hur påverkar en organisations struktur, kultur och ledarskap förändringsarbete?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Josefin Hällund; Miranda Torell; [2020]
    Nyckelord :Förändringsarbete; ledarskap; organisationskultur; organisationsstruktur;

    Sammanfattning : För att organisationer ska kunna överleva i en föränderlig och konkurrensutsatt omgivning krävs det att de regelbundet arbetar med operativa och strategiska förändringar. En bransch som länge präglats av förändring är den svenska finansmarknaden. LÄS MER

  3. 2. Informationsspridning ur ledningens perspektiv inför förändring : En kvalitativ studie på ett internationellt tillverkningsföretag i Sverige

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för informatik

    Författare :Agnes Cadier; Carolina Preuss; [2020]
    Nyckelord :Dissemination of change; change management; change; communication; big global manufacturing company; Sensemaking.; Informationsspridning; förändringsarbete; förändring; kommunikation; stort internationellt tillverkningsföretag; Sensemaking.;

    Sammanfattning : Sweden's prosperity is one fifth based on successful and innovative industries. To be able to meet the increasingly demanding and complex market the manufacturing companies need to be able to change. LÄS MER

  4. 3. Vägen till en lyckad organisationsförändring : En kvalitativ studie där framgångsfaktorer och fallgropar utifrån ett tidigare förändringsprojekt analyseras

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Fredrik Lundholm; Olof Wikman; [2019]
    Nyckelord :Kommunikation; Delaktighet; Kultur; Ledarskap; Förändringsprocess; Förändringsarbeten och Organisationsförändring.;

    Sammanfattning : Organisationer i dagens samhälle behöver ständigt förändras för att överleva i en konkurrensutsatt marknad. Tidigare forskning visar att cirka 70 procent av förändringsarbeten misslyckas med att nå de uppsatta målen och att det till stor del beror på den mänskliga faktorn. LÄS MER

  5. 4. … except death, taxes and the GDPR : En kvalitativ studie av huruvida hänsyn har tagits till informationskultur under arbetet inför GDPR på två svenska universitet

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för informationssystem och -teknologi

    Författare :Ludvig Paulsrud; [2018]
    Nyckelord :Information culture; The information culture toolkit; Change management; Recordkeeping; The records continuum; Recordkeeping informatics; GDPR; General data protection regulation; EU 2016 67; Informationskultur; Information culture toolkit; Förändringsarbete; Informationsförvaltning; Records continuum; Recordkeeping informatics; GDPR; Dataskyddsförordningen; EU 2016 67;

    Sammanfattning : Målet med denna studie är att undersöka om informationskultur är ett teoretiskt verktyg som kan bidra till en proaktiv informationsförvaltning, samt om informationskulturperspektivet kan vara till stöd för en organisation som genomgår ett förändringsarbete som påverkar informationsförvaltningen. I studien används Gillian Oliver and Fiorella Foscarinis definition av informationskultur, vilket de definierar som ”values accorded to information, and attitudes towards it, specifically within organisational contexts. LÄS MER

  7. 5. Storskalig förändring i komplexa system : Utforskande av en förändringsresa, från traditionell förvaltning till offensivkvalitetsutveckling i en kommun

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för kvalitetsteknik, maskinteknik och matematik

    Författare :Maria Stenmark; [2017]
    Nyckelord :Total Quality Management; Change management; Transformation; Large scale change; Whole system transformation; Culture; System view; System thinking; Complexity; Learning organizations; Public sector; Sweden; Health and social care; Offensiv kvalitetsutveckling; Förändringsledning; Förändring; Samhällsomvandling; Storskalig förändring; Kultur; Systemsynsätt; Systemtänkande; Komplexa system; Lärande ledarskap; Lärande organisationer; Offentlig sektor; Sverige; Vård och omsorg;

    Sammanfattning : Utifrån att samhället genomgår stora förändringar   och står inför nya utmaningar finns ett behov av förmåga att möta framtiden   på ett nytt sätt. Det ställs nya krav på hur organisationer behöver jobba med   utveckling då transformationen skapar nya beteenden hos oss människor. LÄS MER