Sökning: "förändringsledarskap."
Visar resultat 16 - 20 av 38 uppsatser innehållade ordet förändringsledarskap..
16. Verksamhet och samspel under förändring : En fallstudie om hur taktisk- och operativ personal upplever kritiska framgångsfaktorer under förändringsprojekt
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)Sammanfattning : I teorin bakom förändringsarbete i organisationer finns det flera olika aspekter att ha i beaktning för att nå ett så lyckat resultat som möjligt. Vad som är ett lyckat resultat för dessa projekt är varierande och subjektivt tolkbart mellan olika personalgrupper och hierarkiska nivåer som kan tycka olika. LÄS MER
17. The Importance of Communication During Organizational Transformation : A Case Study at AstraZeneca about Communication Barriers
Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)Sammanfattning : In today’s rapidly changing environment, organizational change is more important than ever before for companies to remain competitive. Additionally, there is an increasing need that change leadership theory needs a new perspective which emphasizes the need to further investigate the area. Communication is a part of change leadership theory. LÄS MER
18. Motståndets olika ansikten : Ledarens möjlighet att hantera och förebygga motstånd i förändring
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomiSammanfattning : I ett allt mer föränderligt samhälle möter ledaren och organisationer på allt mer motstånd frånmedarbetarna. Vi studerar hur ledaren i ständigt föränderliga organisationer besitter möjligheten att hantera och förebygga motstånd för att skapa effektivt förändringsarbete. Det finns mycket tidigare forskning som behandlar detta ämne. LÄS MER
19. Förändring vid implementering : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser och reaktioner vid förändring
Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetslivSammanfattning : Utgångspunkten för denna studie var att studera medarbetares upplevelser vid organisationsförändring då tidigare forskning visar att en stor del av alla förändringsinitiativ misslyckats. Därav är syftet med denna studie att identifiera faktorer som påverkar medarbetarnas upplevelse vid förändring samt hur dessa påverkar utfallet. LÄS MER
20. Förändringskommunikation : En studie av kommunikationen mellan ledning och medarbetare vid en organisationsförändring
Master-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomiSammanfattning : Den här studien undersöker kommunikation under organisationsförändring. Syftet att är ta reda på hur chefer och medarbetare ser på och använder kommunikation. Dels hur de vanligtvis kommunicerar, genom vilka kanaler, samt vilken typ av kommunikation de föredrar för ändamålet förändring. LÄS MER