Sökning: "förändringsorienterad"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet förändringsorienterad.

  1. 1. Verksamhetsstyrning inom detaljhandeln vid en digital förändring

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Olivia Eriksson; Emma Nilsson; [2021]
    Nyckelord :verksamhetsstyrning; digitalisering; ledarskap; detaljhandel;

    Sammanfattning : Titel: Verksamhetsstyrning inom detaljhandeln vid en digital förändringFörfattare: Olivia Eriksson och Emma NilssonHandledare: Henrietta NilsonNyckelord: Digitalisering, ledarskap, verksamhetsstyrning, digital transformation, detaljhandelBakgrund: Digitaliseringen har haft stor påverkan på företag och samhället det senaste decenniet. Detta har inneburit att företag måste anpassa sin verksamhet och styrning för att kunna fortsätta utvecklas och vara framgångsrika. LÄS MER

  3. 2. Ledarskap i byggbranschen : En kvalitativ studie om hur ledarskap kan bedrivas för att främja högt medarbetarskap och därmed åstadkomma en god psykosocial arbetsmiljö och effektivare produktion

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Mittuniversitetet/Avdelningen för ekoteknik och hållbart byggande

    Författare :Emma Helander; Therese Beckman; [2020]
    Nyckelord :site management; leadership; transformational leadership; transactional leadership; laissezfaire leadership; structure-oriented; relationship-oriented; change-oriented; employeeship; psychosocial work environment; efficiency; economy; job satisfaction; construction production; Peab; platsledning; ledarskap; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap; laissez-faire ledarskap; strukturorienterad; relationsorienterad; förändringsorienterad; medarbetarskap; psykosocial arbetsmiljö; effektivitet; ekonomi; arbetsglädje; byggproduktion; Peab;

    Sammanfattning : I arbetsgrupper som innehåller individer med olika beteenden kan det ibland vara svårt att veta hur ett ledarskap ska bedrivas för att det ska vara tydligt samtidigt som det är effektivt och gynnar verksamheten och dess medarbetare. Ett bra ledarskap ska generera ett medarbetarskap som gör att yrkesarbetarna känner sig delaktiga och därmed engagerar sig mer i arbetsplatsen och medarbetarna. LÄS MER

  4. 3. Bibliotekschef sökes : En kvantitativ innehållsanalys av platsannonser för bibliotekschefer

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Ina Björndotter; Hedvig Morin; [2018]
    Nyckelord :kvantitativ innehållsanalys; platsannonser; bibliotekschef; ledarskapsbeteende;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte var att undersöka huruvida det finns en gemensam kärna för chefskap inom bibliotekarieprofessionen och att identifiera vad den i sådana fall består av. Datamaterialet bestod av 162 platsannonser för bibliotekschefer inom olika bibliotekstyper. Metoden som har använts är kvantitativ innehållsanalys. LÄS MER

  5. 4. Påverkas den psykosociala arbetsmiljön och self-efficacy av olika ledarskapsstilar? : En kvantitativ studie

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Malin Peltola; Liselotte Borg; [2015]
    Nyckelord :Leadership styles; psychosocial work environment; self-efficacy.; Ledarskapsstilar; psykosocial arbetsmiljö; self-efficacy.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan ledarstilar, den psykosociala arbetsmiljön och self-efficacy. Detta för skapa större förståelse för hur olika ledarstilar kan påverka medarbetarnas välbefinnande och prestation. LÄS MER

  7. 5. Ledarskapsstilars betydelse för arbetsattityder bland sjuksköterskor på ett privat akutsjukhus

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Malin Sundén; [2009]
    Nyckelord :Arbetsattityder; ledarskapsstilar; sjuksköterskor; privatisering;

    Sammanfattning : Ledaren har en betydande roll för medarbetarnas prestationer och arbetstrivseln i en organisation. Föreliggande studie undersökte sambandet mellan upplevelsen av olika ledarstilar och arbetsattityder där tidigare forskning visar att ledarstilar har betydelse för arbetsattityder. LÄS MER