Sökning: "företag med hög personalomsättning"

Visar resultat 21 - 25 av 41 uppsatser innehållade orden företag med hög personalomsättning.

  1. 21. "Den dagen jag själv inte kan styra över min utveckling... då kommer jag att byta" : En kvalitativ studie om vilka faktorer som ligger bakom personalrörligheten i IT-branschen med fokus på vad arbetstagare söker hos sin arbetsgivare.

    Magister-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Klara Björnström; [2017]
    Nyckelord :IT-sector; staff mobilization; individualization; IT-bransch; personalrörlighet; individualism;

    Sammanfattning : The IT-sector is growing all around the world as a consequence of digitalisation. The IT-sector is also growing in Sweden and the demand for employees is increasing. However the supply of employees doesn’t match the demand of the IT-sector. LÄS MER

  3. 22. Att stanna eller inte stanna? : En studie om vilka faktorer som motiverar anställda inom detaljhandeln att stanna respektive lämna sin anställning

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Fredrik Pettersson; Jennifer Lissmats; [2016]
    Nyckelord :motivation; arbetsmotivation; personalomsättning; detaljhandel; fackhandel;

    Sammanfattning : En hög personalomsättning i ett företag kan leda till flera kostnader i och med nyrekrytering och minskad produktivitet. Detaljhandeln är en av de branscherna med högst personalomsättning i Sverige och i branschen kan säljares prestationer ha stor påverkan på företagets framgång. LÄS MER

  4. 23. Vad motiverar revisorer? : En kvantitativ studie som undersöker revisorers motivationutifrån Self-Determination Theory och McClellands behovsteori.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Sara Lundqvist; Stina Löfgren; [2016]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Motiverade medarbetare är en avgörande framgångsfaktor för företag, de bidrar med bättre insatser för organisationer, är mer produktiva och har ett högre välbefinnande. Företag i dagens samhälle behöver i större utsträckning än tidigare använda sin personal som konkurrensfördel, och genom att hålla sina medarbetare motiverade ökar chansen att få dem att stanna kvar inom företaget. LÄS MER

  5. 24. Flexibilitet och HRM : En studie av tillämpning inom e-handel

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Daria Orlova; Marcus Tuomela; Kajsa Ytterberg; [2015]
    Nyckelord :HRM; flexibility; HRM; flexibilitet;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa en ökad förståelse för de konsekvenser som interna respektive externa ansatser till bemanningsflexibilitet och därtill hörande HRM-metoder får för verksamheten avseende flexibilitet, kostnad, kvalitet och leverans. Syftet är vidare att pröva teorin om bemanningsflexibilitet, HRM-metoder och dess effekter på verksamheten mot studiens empiriska material. LÄS MER

  7. 25. En träningsarena förkompetensöverföring på ettindustriföretag : Kan ett industriföretag öka resurseffektiviteten med hjälpav en träningsarena för kompetensöverföring?

    M1-uppsats, KTH/Industriell produktion

    Författare :Emelie Worrman; Jerry Hattara; [2015]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : För att upprätthålla en resurseffektiv produktion krävs det att nyexaminerade teknologer snabbt kommer in framtida arbetssituationer, att kompetensen som tillgodogjorts genom erfarenhet lever vidare vid generationsskifte samt att kompetensöverföringen sker effektivt för medarbetaren inom produktionstekniska områden. Scania har infört en träningsarena som heter Basic Skill Engineering Methods (BSEM) för nyanställda tjänstemän inom produktionstekniska områden. LÄS MER