Sökning: "företag med hög personalomsättning"

Visar resultat 6 - 10 av 41 uppsatser innehållade orden företag med hög personalomsättning.

  1. 6. Personalomsättning inom revisionsbranschen : En kvalitativ intervjustudie om personalomsättningen för små och medelstora revisionsbyråer

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Sofie Olsson; Nina Avdijevski; [2022]
    Nyckelord :audit assistant; audit profession; career change; job satisfaction; perceptions of the audit profession; turnover intentions;

    Sammanfattning : Bakgrund: Studien fokuserar på personalomsättningen i små och medelstora revisionsbyråer. Den fokuserar också på vilka anledningar det finns till att vissa revisorer arbetar kvar medan andra slutar inom revisionsbyråerna. LÄS MER

  3. 7. Bemanningsföretags behov av lojalitet - är teambuilding vägen framåt? : En kvalitativ studie om teambuilding som verktyg för att influera lojalitet för tjänstemän inom bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :William Lennartsson; Olle Eriksson; [2022]
    Nyckelord :Staffing companies; Team Building; Loyalty; Stress; Staff turnover; Bemanningsföretag; Teambuilding; Lojalitet; Stress; Personalomsättning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Ett återkommande problem bland tjänstemän inom bemanningsföretag är en hög personalomsättning som mestadels kan kopplas till stress och bristande engagemang. Detta medför utmaningar för företagen när det gäller att skapa lojalitet och behålla personal i en konkurrenskraftig bransch. LÄS MER

  4. 8. KTH Hyperloop : En studie om ett studentdrivet radikalt innovationsprojekt

    Kandidat-uppsats, KTH/Integrerad produktutveckling

    Författare :Rasmus Atterblad; Mathias Strinnholm; [2021]
    Nyckelord :Radical innovation; agile methods; organizational structures; motivation; Radikal innovation; agila metoder; organisationsstruktur; motivation;

    Sammanfattning : För att företag ska behålla konkurrenskraftighet på dagens dynamiska marknad krävs en hög grad av innovation. KTH Hyperloop är ett studentprojekt på KungligaTekniska Högskolan som är mitt uppe i ett radikalt innovationsprojekt med målet att förändra hur vi transporterar oss i framtiden. LÄS MER

  5. 9. ”Onboarding-processen fick mig att tveka” : En kvalitativ studie om hur onboarding-processen kan påverka nya medarbetares integration och deras syn på en framtid i organisationen.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Kajsa Hällgren; Lovisa Larsson; [2021]
    Nyckelord :Framtidssyn; Mentorskap; Onboarding; Preboarding.;

    Sammanfattning : Det är inte ovanligt i dagens samhälle att byta arbete eller karriär. Det är då viktigt för organisationer att använda sig av strategiskt planerade onboarding-processer för att behålla sina medarbetare. LÄS MER

  7. 10. "Mår inte medarbetarna bra mår inte huset bra" : En studie om hur man får sina medarbetare att trivas och stanna kvar

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Ebba Ståhl; Angelica Wickström; [2020]
    Nyckelord :behålla medarbetare; employee retention; företagstillhörighet; ledarskap; medarbetartrivsel; talent management;

    Sammanfattning : De senaste åren har präglats av högkonjunktur vilket har medfört en stor rörlighet på arbetsmarknaden. En hög personalomsättning är resurskrävande för arbetsgivare i form av både tid och pengar. För att möta dessa utmaningar implementerar företag olika strategier för att få sin personal att trivas och stanna kvar i organisationen. LÄS MER