Sökning: "företag undersökning hr kvalitativ"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden företag undersökning hr kvalitativ.

  1. 1. Intern outsourcing av redovisningstjänster : En kvalitativ studie om effekten av intern outsourcing av redovisningstjänster för koncernföretag

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Eriksén Ida; Svedberg Evelina; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Koncerner brukar ha invecklade organisationsstrukturer vilket kräver ett effektivtkontrollsystem. På senare tid har behovet av samarbete mellan olika affärsenheter inom dessaorganisationer ökat, vilket har lett till ökad användning av intern outsourcing och gemensammaserviceenheter. LÄS MER

  3. 2. Påverkansfaktorer på arbetsmotivation under arbetsintroduktionen. En kvalitativ undersökning på tjänstemän inom bygg- och fastighetsbranschen.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Miranda Bohlin; Caroline Höstgren; [2013]
    Nyckelord :Introduktion; motivation; psykologiskt kontrakt; self efficacy; stöd och feedback; Social Sciences;

    Sammanfattning : Arbetsintroduktionen är en osäker tid för många nyanställda då de ska lära känna verksamheten och komma in i arbetsuppgifterna. För företag kan det vara av betydelse att identifiera vilka delar av introduktionstiden som de nyanställda upplever påverkar arbetsmotivationen. LÄS MER

  4. 3. Talent Management : Möjlighet eller hot? Sett ur HR-anställdas perspektiv.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Chriss Österberg; [2012]
    Nyckelord :Competition; Competence Development; HR Human Resources ; Leadership; Personell; Talent Management; HR Human Resources ; Kompetensutveckling; Konkurrens; Ledarskap; Personal; Talent Management; Employer Branding;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to contribute with new knowledge of  how Talent Management can be seen as a an opportunity or threat for organizational development, concerning competence, on the basis of HR. The research questions asked are: Out of wich aspects can Talent Management be seen as an opportunity or threat on the basis of HR-employees? How can it affect the work of HR? To answer these questions qualitative interviews with five employees within HR from four different companies has been executed. LÄS MER

  5. 4. Delad framgång är dubbel framgång! Varför når inte fler kvinnor till toppositioner i det jämställda Sverige?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Aram Adami; Yana Borissenko; Laura Wallenburg; [2011]
    Nyckelord :Karriärhinder; Lönsamhet; Manligt; Kvinnligt; Jämställdhet; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa bättre förståelse för varför det finns så få kvinnor på toppositioner i det svenska näringslivet. Vidare syftar uppsatsen ge exempel på praktiska åtgärder som framkommit genom analys av empiri samt rekommendationer från intervjupersonerna. LÄS MER

  7. 5. Expatriering inom Hotellbranschen - Att förflytta personal över gränserna -

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Monika Tapia; Viktorija Skraba; Gabriela Miskovic; [2005]
    Nyckelord :expatriering; hotellbranschen; expatrieringscykel; hr; internationalisering; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att få en djupare förståelse för hur expatriering av personal inom hotellbranschen uttrycker sig. Expatrieringsfenomenet har sina rötter i internationaliseringen av företag och är relaterat till kontrollbehovet och kompetensutvecklingen. LÄS MER