Sökning: "företagande genus"

Visar resultat 1 - 5 av 28 uppsatser innehållade orden företagande genus.

1. 1. Kvinnor i karriären i Kriminalvården : En studie om kvinnors karriärmöjligheter på en svensk klass 1-anstalt

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Angelica Elioneri; Isabell Moqvist; [2023]
   Nyckelord :Gender equality; genus; attitudes and behaviour; invisible work; career advancement; role models in career; recruitment; Jämställdhet; genus; attityder och beteenden; det osynliga arbetet; att göra karriär; förebilder i karriären; rekrytering;

   Sammanfattning : Studien Kvinnor i karriären i Kriminalvården har sin utgångspunkt i begreppet jämställdhet. Svenska Kriminalvården är en statlig myndighet och måste, precis som alla som verkar inom svensk arbetsmarknad, se till att lagar och regler efterföljs. LÄS MER

3. 2. En beskrivning av ny art inom minerarflugsteklarna (Opiinae Blanchard; 1845) baserat på svenskt material.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Agnes Örn; [2023]
   Nyckelord :Minerarflugstekel; Opiinae; steklar; insekter; hymenoptera;

   Sammanfattning : Denna studie utfördes för att identifiera en hittills okänd art för Sverige inom minerarflugsteklarna med hjälp av en genomgående artbeskrivning och gensekvensering av det svenska materialet som samlats in via Station Linnés malaisefälleprojekt.  Studien utfördes på 3 individer som hittats i två malaisefällor, i Pajala respektive Övertorneå, och bestod av två honor och en hane. LÄS MER

4. 3. Strukturella hinder för kvinnor i ledarpositioner

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Emelie Ederborn; Elsa Kinnunen; [2023]
   Nyckelord :Leadership; gender; female and male leadership; transactional leadership; transformative leadership; leadership metaphors; resilience; barriers; discrimination; Ledarskap; genus; kvinnligt och manligt ledarskap; transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap; ledarskapsmetaforer; resiliens; hinder barriärer; diskriminering;

   Sammanfattning : Bakgrund: Begreppet ledarskap har över tid kopplats till starka, karismatiska och beslutsamma egenskaper, vilka ofta karakteriseras som manliga. Genom att ledarskapsrollen historiskt sett tillskrivits män har den traditionella bilden av den ideala ledaren medfört hinder för kvinnor att nå ledarpositioner, men också när det väl besitter en sådan. LÄS MER

5. 4. ”Jag startade inte företag för att bli rik.” : En diskursanalytisk studie om synen på kvinnligt och manligt företagande i den offentliga debatten under perioden 1990–2020.

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för ekonomisk historia och internationella relationer

   Författare :Olivia Gustafsson; [2023]
   Nyckelord :Entreprenörskap; kvinnligt och manligt företagande; dagstidningar; genusperspektiv;

   Sammanfattning : Ett viktigt mål för Sveriges näringsliv är att det ska finnas samma möjligheter för kvinnor som män att driva företag, men trots detta finns det tydliga exempel på att kvinnor diskrimineras både på arbetsmarknaden och som företagare. Tidigare forskning konstaterar att företagande har en stark manlig identitet och att det kvinnliga företagandet ifrågasätts än idag. LÄS MER

7. 5. Kvinnligt ledarskap ur ett medarbetarperspektiv : En komparativ studie mellan två organisationer inom Uddevalla stad

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Haya Nassif; Linnea Ralph; [2022]
   Nyckelord :Leadership; male; female; gender; female leadership in the public sector; transformative leadership; transactional leadership; Ledarskap; manligt; kvinnligt; genus; kvinnligt ledarskap inom offentlig sektor; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap;

   Sammanfattning : Bakgrund: Begreppet ledarskap har än idag inte en enhetlig definition, då begreppet påverkas av olika faktorer exempelvis sociala sammanhang. Olika ledarstilar kännetecknas av olika beteenden, detta arbetet syftar till att skapa förståelse kring sambandet mellan genus och ledarskap, genom att tillämpa den komparativa metod jämförelselogik mellan kvinnodominerade och mansdominerade organisationer. LÄS MER