Sökning: "företagsekonomi grunder teorier"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden företagsekonomi grunder teorier.

  1. 1. E-handelns framgångsfaktorer i integration med en ökad digitaliserad supply chain : En kvalitativ studie om e- handelsprocesser inom framgångsrika svenska företag

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Rebecka Eliasson; Simon Karlström; [2019]
    Nyckelord :supply chain management; kundrelation; e-handelns framgång; digital supply chain management;

    Sammanfattning : Digitaliseringen har vuxit mer än någonsin de senaste åren och är något som även beräknas fortsätta att utvecklas. Ny teknologi och nya möjligheter dyker upp på marknaden och företag står inför skiftande trender hela tiden. LÄS MER

  3. 2. Rörlig lön - Vad vill chefer uppnå med den?

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för företagsekonomi

    Författare :Staffan Stafås; Simon Graflund Nilsson; [2014]
    Nyckelord :rörlig lön;

    Sammanfattning : I dagens samhälle råder hög konkurrens både mellan företag för att knyta till sig de bäst presterande arbetarna och mellan arbetstagare på en tuff arbetsmarknad med relativt hög arbetslöshet. Det finns en utmaning i att, som beslutsfattande chef, sätta en nivå på den rörliga lönen som är fördelaktig för både anställda och företaget. LÄS MER

  4. 3. Vägen till toppen : Vilka faktorer har betydelse för att nå en ledarposition?

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för ekonomi

    Författare :Ida Backman; Victoria Kurt; [2012]
    Nyckelord :Education; motivation; leadership skills; self-confidence.; Utbildning; drivkraft; ledaregenskaper; självförtroende.;

    Sammanfattning : Titel: Vägen till toppen; Vilka faktorer har betydelse för att nå en ledarposition? Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Ida Backman & Victoria Kurt Handledare: Stig Sörling Datum: 2012 - Maj Syfte: Syftet med detta examensarbete är att belysa faktorer som har betydelse för att nå ledande positioner inom företag och organisationer. Finns det exempelvis något samband mellan personer med ledarposition vad gäller personliga egenskaper och utbildning? Är det något som är medfött hos ledaren och är en del av dennes karaktär, eller något människan kan lära sig att utveckla? Vår strävan är att belysa olika metoder, utbildningar och bearbetade strategier/teorier som kan bidra till att en person lyckas gå långt som ledare. LÄS MER

  5. 4. Ledarskap och ledarskapsstilar : om skillnader och likheter mellan ledare i tjänste- och tillverkningsföretag

    Kandidat-uppsats, Ämnesavdelningen för företagsekonomi; Institutionen för ekonomi

    Författare :Fredrik Dahlberg; [2010]
    Nyckelord :Leadership; Leadership style; Leader; Manager; Service Companies; Manufacturing Companies; Ledarskap; Ledarskapsstil; Ledare; Chef; Tjänsteföretag; Tillverkningsföretag;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna undersökning är att genom kvalitativa intervjuer skapa en ökad förståelse för, och belysa skillnader och likheter inom, ledarskap i tjänste- och tillverkningsföretag. Syftet är också att fastställa om eventuella skillnader beror på verksamhetens inriktning eller om det finns andra skäl till skillnaderna. LÄS MER

  7. 5. Outsourcing – på vilka grunder? En fallstudie av underlagen vid outsourcingbeslut

    Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

    Författare :Carina Asplund; [2009]
    Nyckelord :Outsourcing; förstudie; beslutsprocess; kunskapsbildning;

    Sammanfattning : Titel: Outsourcing – på vilka grunder, en fallstudie av underlagen vid outsourcingbeslut Författare: Carina Asplund Handledare: Eva Wittbom Sektion: Ekonomi, Management och Samhällsvetenskap, Blekinge Tekniska högskola Course: Magisteruppsats i företagsekonomi, 15 högskolepoäng Bakgrund och problemdiskussion: Ett outsourcingbeslut kan fattas på många olika grunder och de vanligast förekommande motivatorerna i privat näringsliv är strategiska motivatorer som att renodla verksamheten och fokusera på sin kärnverksamhet eller kostnadsbesparande motivatorer. Många företag lägger ut delar av sin verksamhet utan någon grundligare förstudie, på grund av högre chefers personliga erfarenheter, familjeband, känslor eller lyckosamma anekdoter om andra företags framgångsrika outsourcingprojekt. LÄS MER