Sökning: "företagsekonomi management hrm"

Visar resultat 1 - 5 av 25 uppsatser innehållade orden företagsekonomi management hrm.

  1. 1. Jakten på kompetens : En fallstudie om det strategiska HRM-arbetet i el-och energibranschen

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Moa Hennström; David Ohrlander; [2023]
    Nyckelord :Talent Management; Talang; HRM system; Strategisk HRM; Kompetensförsörjning; Kompetensutveckling; Skills gap.;

    Sammanfattning :   Datum: 2023-05-29  Nivå: Magisteruppsats Företagsekonomi, 15 hp   Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet  Författare: Hennström Moa (99/02/24)      Ohrlander David (97/08/10)  Titel: Jakten på kompetens - En fallstudie om det strategiska HRM-arbetet i el-och energibranschen.  Handledare: Magnus Linderström  Nyckelord: Talent Management, Talang, HRM system, Strategisk HRM, Kompetensförsörjning, Kompetensutveckling, Skills gap. LÄS MER

  3. 2. Hur kommer Artificiell Intelligens att förändra Human Resource Management? : Hur anställda inom HRM ser på utvecklingen av AI

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Måns Svensson; William Hamzehnejad; Isabella Mousa; [2023]
    Nyckelord :Artificiell intelligens; AI; Human Resource Management; HRM; Evolutionary Theory; Episodic Change; Resistance to Change;

    Sammanfattning : ABSTRACT Date: 2023-05-30 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors:  William Hamzehnejad (01/09/07) Isabella Mousa (98/11/24) Måns Svensson (94/05/24)                                                               Title: How will Artificial Intelligence change Human Resource Management? Supervisor: Grinbergs, Johan Keywords:  Artificial intelligence, AI, Human Resource Management, Evolutionary Theory, Episodic Change, Resistance to Change Research question: How do HR practitioners see AI as a change for their work? What are the perceptions of HR practitioners regarding the implementation of AI in their workplace? Purpose: The purpose of this study is to contribute with knowledge regarding how practitioners in HRM see the use of AI as a change for their work. This is examined from both a practical and an emotional perspective. LÄS MER

  4. 3. An in-depth study on the stages of AI in recruitment process of HRM and attitudes of recruiters and recruitees towards AI in Sweden

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Aysha Khatun Lisa; Valerie Rostan Talla Simo; [2021]
    Nyckelord :Human Resource Management; Traditional Recruitment Process; Artificial Intelligence; AI in Recruitment Process; Challenges of Traditional Recruitment; Benefits of AI in recruitment; Attitudes towards innovation; Attitudes of Recruiters; Attitudes of Recruitees;

    Sammanfattning : With the constant technological changes globally, organizations are now at the forefront of changing their business processes to be more competitive. These technological developments have brought in several shifts within business processes. LÄS MER

  5. 4. Employee-share-ownership : Human Resources Management and employees behavioural outcomes

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Alexander Pinet-Eve; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Employee share ownership (ESO) is widely defended as a competitive organisational structure to increase organisational productivity through higher labour performance. Research on the relationship between ESO and labour performance produced mixed results when looking at the commitment and labour turnover. LÄS MER

  7. 5. Jakten på den perfekta anställda : Eller är allt bara kompromisser?

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Ferat Yildiz; Kevin Kemal; Husein Elamidi; [2020]
    Nyckelord :Rekrytering; HR; HRM;

    Sammanfattning : SAMMANFATTNING Titel: “Jakten på den perfekta anställda - Eller är allt bara kompromisser?” Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Författare: Husein Elamidi           Kevin Kemal             Ferat Yildiz                                         (98/04/20)                 (98/05/12)                 (98/11/22) Handledare: Johan Grinbergs  Nyckelord: Rekrytering, Komplexitet, Utmaning, Kandidat, Rekryteringsprocess, HR, Optimal anställning Problemformulering:Vilka utmaningar kan en rekryterare ställas inför under en rekryteringsprocess? Hur ser komplexiteten ut för rekryterare som ställs inför sökande av kandidater? Syfte: Syftet är att beskriva och analysera vilka utmaningar en rekryterare kan ställas inför när denne vill anställa en ny person till organisationen. Även analysera och beskriva hur komplex en rekrytering kan vara och vilka faktorer som kan vara utmanande. LÄS MER