Sökning: "företagskultur bemanningsföretag"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden företagskultur bemanningsföretag.

  1. 1. Små och medelstora företags utmaningar vid lean-implementering

    M1-uppsats, Mälardalens högskola/Innovation och produktrealisering

    Författare :Morgan Didriksson; [2017]
    Nyckelord :Lean-implementering; Lean utmaningar;

    Sammanfattning : Följande examensarbete består av två delar, en litteraturstudie och en företagsstudie.Företagsstudien har genomförts hos Swedtrac Railservice AB. Företaget är verksamt inomjärnvägsindustrin där de har varit en typ av bemanningsföretag men nu håller på att ställa omsin verksamhet för att driva egna projekt. LÄS MER

  3. 2. FÖRETAGSKULTUR PÅ ETT BEMANNINGSFÖRETAG - Vad och hur?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Daniel Rasmusson; [2016-01-05]
    Nyckelord :Organisationskultur; Bemanningsföretag; Flexibilitet; Employer Branding; Styrmedel;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna undersökning är att belysa vilken funktion företagskulturen fyller inom ett bemanningsföretag där en stor del av verksamheten går ut på att hjälpa kunden att vara numeriskt flexibel. Det ska även undersökas hur företagskulturen ser ut i ett sådant företag och hur den kan skilja sig mellan olika nivåer inom organisationen i syfte att ta reda på hur detta kopplas till organisationens användning av kultur. LÄS MER

  4. 3. Arbetstillfredsställelse, trygghet och belöning : En studie om hur bemanningsföretag hanterar olikheterna och motivation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Hannah Kenessa; Eva Kha; Kaltrina Osmani; [2016]
    Nyckelord :Bemanningsbranschen; motivation; arbetstillfredsställelse; trygghet samt;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att bidra till kunskapen om hur svenska bemanningsföretag hanterar olikheter på olika arbetsplatser och hur de arbetar till att motivera sin personal. Syfte är huvudfrågan till vår studie, vilket kommer att besvaras med hjälp av tre underfrågor. Metod: Vi har använt oss av en abduktiv ansats med en kvalitativ metod. LÄS MER

  5. 4. Samhörighet - Är det en lyx endast fastanställda upplever?

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Sara Åbrink; Sandra Bruno; [2015]
    Nyckelord :Togetherness; corporate culture; employment agency; short-term employees; Samhörighet; företagskultur; bemanningsföretag; korttidsanställda;

    Sammanfattning : Problem: Antalet bemanningsföretag har ökat genom åren. De passar in på dagens önskan om mer effektivisering och en snabbare anpassning till marknadens efterfrågan. LÄS MER

  7. 5. Varför hyra personal? : En kvalitativ studie om fördelar och nackdelar med att hyra personal.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi; Ämnesavdelningen för företagsekonomi

    Författare :Emanuel Dogan; Patrick Schüllerquist; [2010]
    Nyckelord :Bemanning; bemanningsföretag; konsult; rekrytering; personal; humankapital; kompetens; personalinhyrning; personaluthyrning;

    Sammanfattning : Syfte:            Syftet med denna uppsats är att få en inblick i hur företag ser på rekrytering via bemanningsföretag. Vilka är de bakomliggande motiven till att hyra personal istället för att anställa och dess fördelar/nackdelar? Metod:          En förstudie följd av en kvalitativ undersökning med intervjuer. LÄS MER