Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 87 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Mikroföretag i strävan mot hållbart företagande. En fallstudie i textilbranschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Linn Rinwipha Khianpanya; Vilma Östlund; [2022-09-09]
    Nyckelord :SMF; mikroföretag; hållbart företagande; intern styrning; verksamhetsstyrning; värderingsstyrning; målsättningar;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Att mikroföretag, som ingår i samlingsbegreppet små- och medelstora företag (SMF), ska bedriva arbete mot hållbart företagande är inte självklart. Ofta förbises dessa företag då de hamnar i skuggan av de stora multinationella organisationerna. LÄS MER

  3. 2. Inverkan av MBD på tiden för industrialisering hos ett tillverkande företag

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Örebro universitet/Institutionen för naturvetenskap och teknik

    Författare :Fanny Nordström; Erik Nilsson; [2022]
    Nyckelord :Model Based Definition; Industrialization; Time-To-Market; Assembly; Model Based Definition; Industrialisering; Time-To-Market; Montering;

    Sammanfattning : En ökad konkurrens i flera branscher medför större krav på företagen inom dessa, där de behöver lansera sina produkter i en snabbare takt för att förbli konkurrenskraftiga. Tiden det tar för ett företag att börja utveckla en produkt tills att den kan lanseras på marknaden, ergo Time-To-Market (TTM), är ett av de mätetal som företag idag behöver förbättra. LÄS MER

  4. 3. Organisationskultur : Klyftor mellan anställda och organisationen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Oscar Tärnåsen; Sebastian Sund; [2022]
    Nyckelord :organizational culture profile; organisationskultur; värderingar; företagskultur; bourne Jenkins;

    Sammanfattning : Organisationskultur och värdegrund har länge ansetts vara starkt anknutna till organisationersresultat och prestation. Samtidigt har forskning kring ämnet präglats kraftigt av problem kringdefinitioner av dessa begrepp, nämligen vad det är som definierar en organisations kultur ochvärdegrund. LÄS MER

  5. 4. Företagskultur vid distansarbete : En intervjustudie om hur företagskultur och kulturstyrning påverkas vid omställning till distansarbete

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Oskar Engdahl; Ludwig Levin; [2021]
    Nyckelord :Culture; corporate culture; cultural control; telework; teleworking; management control; Kultur; företagskultur; kulturstyrning; distansarbete; ekonomistyrning;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem:  Till följd av Covid-19 pandemin så tvingades många företag att ställa om till distansarbete. I samband med detta har medarbetares och chefers möjlighet att interagera blivit lidande. Företagskultur kan definieras som ett företags gemensamma värderingar, åsikter och tankar. LÄS MER

  7. 5. Quality management for a new paradigm : How design thinking and a human centred culture can meet increased complexity

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknik

    Författare :Karin Nyberg; [2021]
    Nyckelord :Quality management; paradigm shift; design thinking; human centred culture; Teal; happiness; psychological safety; Emergence paradigm; Kvalitetsutveckling; paradigmskifte; design thinking; människocentrerad företagskultur; Teal; arbetsglädje; psykologisk trygghet; Emergence paradigm;

    Sammanfattning : I denna fallstudie har SeventyOne Consulting analyserats som ett exempel på en organisation som verkar under det kommande paradigmet inom kvalitetsutvecklingen. Studien kopplar samman teori från kvalitetfältet med design thinking, paradigmteori och teori om människocentrerad företagskultur. LÄS MER