Sökning: "förtroende för chefen"

Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser innehållade orden förtroende för chefen.

  1. 1. “Att anpassa en lokal är inte så svårt, men att bygga upp ett förtroende för att de ska våga prata om det är dessvärre oftast svårare” - Chefers inställning gentemot anställda med neuropsykiatrisk funktionsnedsättning.

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap

    Författare :Emelie Berglund; Felicia Viberg; [2023]
    Nyckelord :Neurodevelopmental disorders; NPF; Attitudes; Accommodations; Employers; Neuropsykiatrisk funktionsnedsättning; NPF; inställning; arbetsliv; anpassning; arbetsgivare;

    Sammanfattning : Arbetstagare med en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (NPF), har ibland särskilda utmaningar som kan försvåra en anställning. Med rätt stöd och anpassning från chefen kan dessa individer dock ofta prestera på samma nivå som andra. LÄS MER

  3. 2. Den lojala chefen - en kvalitativ studie kring mellanchefens dubbla lojaliteter och dess påverkan på organisationen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Hanna Grunditz Hagström; [2021]
    Nyckelord :Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att utforska lojalitetsbegreppet och undersöka dess koppling till kreativitet och aktivitet. Detta syfte uppnås genom att studera mellanchefers interaktionsmönster, i termer av lojalitet uppåt och nedåt i arbetsorganisationen. LÄS MER

  4. 3. Vilka specifika faktorer leder till att medarbetarna upplever stimulans i arbete : En kvalitativ medarbetarundersökning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Daria Simonova; [2021]
    Nyckelord :motivation; stimulans; meningsfullhet; engagemang; samarbete;

    Sammanfattning : Arbete i vård och omsorg är alltid kopplad till människor som har olika diagnoser, funktionsnedsättningar eller som befinner sig i komplicerade livssituationer. Personalen arbetar med varierande målgrupper och behöver uppleva att deras arbete är meningsfullt. LÄS MER

  5. 4. Kan vi prata om det här? : En studie om medarbetares upplevelse av energisamtal som en arbetsmiljöinsats

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Terés Lidén; Sanna Nyberg; [2020]
    Nyckelord :performance appraisals; one-on-one; leadership; communication; organizational culture; stress; psychosocial work environment; medarbetarsamtal; energisamtal; one-on-one-samtal; ledarskap; kommunikation; organisationskultur; psykosociala aspekter; stress;

    Sammanfattning : Stress och annan psykosocial ohälsa är ett stort arbetsmiljöprobleam på många arbetsplatser idag. För att kunna upptäcka signaler på psykosocial ohälsa i ett tidigt skede införde Borås Energi och Miljö, under hösten 2019, något de kallar energisamtal som en arbetsmiljöinsats. LÄS MER

  7. 5. Sociala relationer i dagligvaruhandeln : En kvalitativ studie om det sociala samspelet mellan mellanchefer och medarbetare och förtroende i relationen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emina Mujezinovic; Gazlinda Fetahu; [2019]
    Nyckelord :social relationships; grocery retail; employees; middle managers; LMX; trust; sociala relationer; dagligvaruhandeln; medarbetare; mellanchefer; LMX; förtroende;

    Sammanfattning : The background to this study is the high employee turnover that prevails in the grocery retail. The personnel management in the organisation is considered to have the opportunity to influence the employee turnover and the possibility of influence varies depending on the position. LÄS MER