Sökning: "förväntningar nyanställd"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden förväntningar nyanställd.

  1. 1. Från nyanställd till en del av organisationen : En studie om nyanställdas förväntningar i perioden mellan anställningsavtalets uppkomst och faktiskt tillträde av tjänst.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Sara Ek; Hilda Gran; [2022]
    Nyckelord :anställning; onboardning; employee retention; rekrytering;

    Sammanfattning : Författare: Sara Ek och Hilda Gran Handledare: Frederic Bill Examinator: Hans Wessblad Program: Human Resource Management, 180 hp Kurs: Kandidatuppsats i företagsekonomi III, Organisation 15 hp, 2FE78E Titel: Från nyanställd till en del av organisationen: En studie om nyanställdas förväntningar i perioden mellan anställningsavtalets uppkomst och faktiskt tillträde av tjänst Frågeställning: Vilka förväntningar har nyanställda gentemot arbetsgivaren under perioden mellan anställningsavtalets uppkomst och faktiskt tillträde av tjänst? Syfte: Studiens syfte är att beskriva nyanställdas förväntningar för att urskilja hur organisationer kan utveckla employee retention i perioden innan tillträdet av tjänst. Metod: Studien utgår från en induktiv forskningsansats och har tillämpat en kvalitativ forskningsstrategi. LÄS MER

  3. 2. “Det är svårt att veta hur mycket man ska jobba, närska man nöja sig, är det okej att ta pauser?” : En studie om arbetsplatsintroduktion på distans

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Alba Birkhammar; Berina Nasic Sabic; [2021]
    Nyckelord :Introduktion; introduktionsutbildning; socialisation; distansarbete; nyanställd;

    Sammanfattning : In previous research, there have been several studies that examined the phenomena ofsocialization and introduction at the workplace. During the two ongoing years of theCovid-19 pandemic, many introductions have been converted to be conducted remotely. Thismeans that there is an extensive field to seek new knowledge about. LÄS MER

  4. 3. Ekonomstudenters förväntningar på revisionsprofessionen

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Klara Olofsson; Alice Zettervall; [2017]
    Nyckelord :Business student`s expectations; audit; work in itself; work-life balance; exposure; Ekonomstudenters förväntningar; revision; arbetsuppgifter; work-life balance; exponering;

    Sammanfattning : Det har blivit ett problem för revisionsbyråer när en nyanställd slutar redan inom de första åren på byrån, av anledningen att deras förväntningar inte stämde överens med verkligheten. Då ekonomstudenter är framtidens yrkespersoner inom branschen är det därför viktigt att förstå de förväntningar ekonomstudenterna har på revisionsprofessionen, arbetet i sig och work-life balance samt förklara vad dessa förväntningar kan förklaras av. LÄS MER

  5. 4. HUMAN RESOURCES : En studie om erfarenheter av att vara nyanställd inom HR samt yrkesidentiteten på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Julia Hagman; [2016]
    Nyckelord :HR; HR-arbetare; nyanställda; krav; stöd; yrkesidentitet; upplevelser; erfarenheter;

    Sammanfattning : Att vara nyanställd på en arbetsplats är inte alltid enkelt, det kan finnas stora krav och förväntningar på individen. Studien syftar främst till att beskriva, utifrån ett hermeneutiskt perspektiv, HR-arbetarnas egna upplevelser och erfarenheter av att vara nyanställd, för att synliggöra om sådana erfarenheter har betydelse för hur HR arbetar med nyanställda inom HR-branschen. LÄS MER

  7. 5. Introduktion för arbetsledarrollen

    M1-uppsats, KTH/Byggteknik och design

    Författare :Tomas Shisha; Rickard Uske; [2013]
    Nyckelord :introduction; strategic development plan; well-being; engagement; transfer of knowledge; leadership; increased professional network; production models; Introduktion; strategisk utvecklingsplan; trivsel; engagemang; erfarenhetsåterföring; ledarskap; utökat kontaktnät; produktionsmallar;

    Sammanfattning : Syftet med detta examensarbete är att komma underfund med hur introduktionen kan förbättras för nyanställda arbetsledare utan tidigare erfarenheter från arbetsområdet. Examensarbetet är en respons på Peabs interna enkät som under ett antal år belyst hur medarbetarna bland annat ser på trivseln och arbetsmiljön på sin arbetsplats. LÄS MER