Sökning: "facket"

Visar resultat 1 - 5 av 73 uppsatser innehållade ordet facket.

1. 1. Varför är vi med i facket? - En studie om medlemmars och förtroendevaldas förhållningssätt till fackets funktion

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Marco Audinell; [2023]
   Nyckelord :fackföreningar; rationalitet; solidaritet; medlemmar; förtroendevalda; Law and Political Science;

   Sammanfattning : This bachelor’s thesis in Political Science examines the differences between Swedish trade union members and elected representatives’ attitudes to the functions of trade unions. The study draws from theory of bounded rationality by Herbert A. LÄS MER

3. 2. Faktorer av betydelse för handelsanställdas val av fackligt medlemskap

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

   Författare :Felicia Wallón; Ebba Ström; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Tidigare forskning har visat att olika typer av faktorer påverkar valet av att bli facklig medlem eller inte. Några av dessa är instrumentella (lön och villkor), ideologiska (delad värdegrund), sociala (familj och kollegor), individfaktorer (kön och ålder), fackets synlighet (skyddsombud och reklam), fackets möjlighet att tillvarata intressen (individuella och generella) samt anställningssituation (avtal, anställningstyp och arbetsmiljö). LÄS MER

4. 3. Lönefrågan som vattendelare - motiverat eller inte? : En kvantitativ undersökning om prestationslönen och tidlönens påverkan på motivation i byggbranschen

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Hanna Hult; [2022]
   Nyckelord :Byggavtalet; motivationsfaktorer; prestationslön; tidlön;

   Sammanfattning : Presenting an overview of three theories of motivation, this study aims to connect types of motivation to the types of salaries in the Swedish construction field. The workers in this field went on a strike emerging froma conflict with the collective agreements in 2016 in the industry between the trade union Byggnads, and representations from the companies within the industry, Byggföretagen. LÄS MER

5. 4. Den (o)synliga åldern : En kvalitativ intervjustudie om äldre arbetstagares/arbetssökandes upplevelser av ålderism inom arbetslivet och dess upplevda påverkan på identiteten

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Amanda Soldati; [2022]
   Nyckelord :Ålderism; arbetslivet; identitet;

   Sammanfattning : Ämnet för denna studie är den subjektiva upplevelsen av ålderism inom arbetslivet, det vill säga upplevelserna av stereotyper, fördomar och diskriminering grundat på ens ålder. Tidigare forskning har mestadels studerat i vilka former som ålderism kan förekomma inom arbetslivet och vilka föreställningar som finns om äldre arbetstagare och arbetssökande. LÄS MER

7. 5. RAISING A NEW COLLECTIVE VOICE THROUGH GREENFIELD UNION ORGANISING : The mobilisation and unionisation of workers and the establishment of a collective agreement at Foodora in Sweden

   Master-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Sophie Banasiak; [2021]
   Nyckelord :workforce fragmentation; food-delivery platforms; greenfield organising; unions; collective agreement; agency; structures; interactions; resources mobilisation; learning; strategy; institutional change; fragmentation du travail; plateformes de livraison de repas; implantation syndicale; syndicats; accord collectif; agence; structures; interactions; mobilisation des ressources; apprentissage; stratégie; changement institutionnel; fragmentering av arbetsstyrka; matleveransplattformar; greenfield-organisering; fackföreningar; kollektivavtal; mänskligt agentskap; strukturer; interaktioner; mobilisering av resurser; lärande; strategiskt handlande; institutionell förändring;

   Sammanfattning : Following an actor-centred approach to institutional change, the aim of the study was to explore the process of ‘greenfield organising’ through which unions and collective bargaining structures are established in workplaces where there are none initially. A qualitative theory-oriented single case study, using some principles of the grounded theory, analysed the organising process and negotiations at Foodora in Sweden that resulted in a collective agreement. LÄS MER