Sökning: "fackligt aktiva"

Visar resultat 6 - 8 av 8 uppsatser innehållade orden fackligt aktiva.

  1. 6. Ute eller inne : en jämförelse av uppsagdas och anställdas syn på arbetslivstrygghet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Tora Dahl Jakobsen; [2010]
    Nyckelord :flexicurity; arbetslivstrygghet; arbetsotrygghet; arbetslöshet; anställningsbarhet; välfärdssystem; fackligt medlemsskap; flexibilitet; arbetsmarknadsrelationer; arbetsmarknadsreglering; arbetsmarknadssegmentering;

    Sammanfattning : SammanfattningMed bakgrund i en teoretisk modell som omfattar trygghetsdimensionerna: Arbetstrygghet,sysselsättningstrygghet, inkomsttrygghet och kombinationstrygghet undersöker uppsatsenupplevelsen av arbetslivstrygghet. Dessa fyra trygghetsdimensioner utgör även grunden föruppsatsens struktur både i avseende empiri, tidigare forskning samt teoretiska perspektiv. LÄS MER

  3. 7. Individen möter kollektivet : en kvalitativ studie om hur Handels upplever individualisering och flexibilitet

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Johan Bengtsson; Tobias Bixberg; [2009]
    Nyckelord :Union activities; individualization; flexibility; labour law; strategies; Facklig verksamhet; individualisering; flexibilitet; arbetsrätt; strategier;

    Sammanfattning : Den svenska arbetsmarknaden är under förändring och blir mer individualiserad och flexibel. Lagen om anställningsskydd blir mer ifrågasatt och det finns diskussioner om att förändra denna lag. Uppsatsen behandlar vilka strategier Handelsanställdas förbund Avd 3 har för att möta individualisering och flexibilitet. LÄS MER

  4. 8. Målinriktat jämställdhetsarbete : Forshaga kommun

    Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Benny Pedersén Pedersen; Camilla Wallhagen; Reneé Gullbrantz; [2007]
    Nyckelord :Rättsvetenskap;

    Sammanfattning : Abstract According to 3 § in the Equal Opportunities Act should employer fulfil their commitment to their employees and work targeted for the equality in working life. In the report we account for 3—11 §§ Equal Opportunities Act, in purpose to show employer obligations to work actively work for equality between the sexes. LÄS MER