Sökning: "faktisk lön"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden faktisk lön.

  1. 1. Personalomsättning som affärsmodell : En kvalitativ studie med fokus på före detta revisorsassistenter

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Matilda Lind; Lina Larsson; [2021]
    Nyckelord :audit assistant; audit profession; expectations; perceptions; motive to leave; employee turnover; revisorsassistent; revisorsprofession; förväntningar; uppfattningar; motiv att lämna; personalomsättning;

    Sammanfattning : Titel Personalomsättning som affärsmodell - En kvalitativ studie med fokus på före detta revisorsassistenter  Författare Lina Larsson och Matilda Lind   Handledare Pernilla Broberg  Bakgrund Många nyexaminerade ekonomer lockas av revisorsprofessionen men cirka 50% väljer att sluta sin anställning inom tre år. Forskare menar att en anledning till den höga personalomsättningen inom revisionsbranschen kan vara att revisorsassistenter väljer att lämna yrket. LÄS MER

  3. 2. Betydelsen av individuell lön och upplevd rättvisa för arbetsprestation och intention att stanna

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Nora Tollin; Ida Hillborg; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Individuell lönesättning har blivit allt vanligare som lönesystem med syfte att motivera och styra anställda mot verksamhetsmålen. Svensk forskning är dock begränsad gällande individuell lönesättnings betydelse för arbetsmotivation. LÄS MER

  4. 3. Vad gör medarbetare tillfredsställda? : Relativ betydelse av lön, personlighet och arbetsklimat för tillfredsställelse med lön och arbetet

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Jacob Hammarstam; [2017]
    Nyckelord :Lönetillfredsställelse; Arbetstillfredsställelse; Personlighet; Arbetsklimat;

    Sammanfattning : Lönetillfredställelse och arbetstillfredsställelse bland anställda är viktiga arbetsrelaterade attityder som är relevanta för organisationers lönsamhet och för anställdas välmående. Hittills har forskningen lagt fokus på arbetsklimatets betydelse för löne- och arbetstillfredsställelse men personlighetens tänkbara betydelse har med tiden blivit allt mer uppmärksammad. LÄS MER

  5. 4. Beskattning av utländska experter med nettolöneavtal : En analys om tillämpningen av 11 kap. 22 § 3 st. IL, Tax rollover samt förskottsmetoden

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten; Linköpings universitet/Affärsrätt

    Författare :Nelly Rasmussen; Emmy Henriksson; [2015]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I HFD 2014 ref 76 ändrar Högsta Förvaltningsdomstolen tidigare instansers domslut och fastställer hur beräkningen av bruttolönen ska göras för utländska arbetstagare med nettolöneavtal, vilka tillämpar 11 kap. 22 § 3 st. Inkomstskattelagen (1999:1229), IL. LÄS MER

  7. 5. Lönediskriminering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Tiff Warlo; [2014]
    Nyckelord :saklig grund; Lönediskriminering; diskrimineringslagen; lönebildning och arbetsmarknadens parter; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I 2008 års diskrimineringslag finns inget egentligt förbud mot lönediskriminering eller en definition av lika eller likvärdigt arbete. Ifall det vid en jämförelse inte är frågan om lika arbete, likvärdigt arbete eller arbete av högre värde med lägre lön föreligger ingen jämförbar situation. LÄS MER