Sökning: "faktorer som påverka anställdas produktivitet"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden faktorer som påverka anställdas produktivitet.

  1. 1. Arbetslivets galenskap

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Jennifer Hedström; Mathilda Forsell; [2023]
    Nyckelord :Chefer; Hälsa; Ohälsa; Välbefinnande; Arbetsrelaterad ohälsa; KASAM; Krav-Kontroll-Stöd-modellen och Kulturella dimensioner.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Anställdas välbefinnande är betydelsefullt för organisationens produktivitet och effektivitet. Arbetets takt och karaktär förändras till följd av förhöjda krav och riskfaktorer, vilket utmanar anställdas hälsa och välbefinnande. LÄS MER

  3. 2. The Activity-based Workspace Effect on Organisational Behaviour : A Case Study of Kognity

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Nici Färm Grufman; Sara Roth de Albuquerque; [2018]
    Nyckelord :Organisational behaviour; Activity-based workspace; Organisations; Behaviour; Health; Efficiency; Productivity; Effectivity; Organisatoriskt beteende; Aktivitetsbaserat kontor; Organisationer; Beteende; Hälsa; Effektivitet; Produktivitet;

    Sammanfattning : In light of contradictory findings in previous research regarding the activity-based workspaces’ effect on organisational behaviour, this study applies The Activity-based Flexible Office Model on the company Kognity, which recently implemented this office concept. The purpose is to test if this may increase understanding of consequences on organisational behaviour from implementing an activity-based workspace. LÄS MER

  4. 3. Att stanna eller inte stanna? : En studie om vilka faktorer som motiverar anställda inom detaljhandeln att stanna respektive lämna sin anställning

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Fredrik Pettersson; Jennifer Lissmats; [2016]
    Nyckelord :motivation; arbetsmotivation; personalomsättning; detaljhandel; fackhandel;

    Sammanfattning : En hög personalomsättning i ett företag kan leda till flera kostnader i och med nyrekrytering och minskad produktivitet. Detaljhandeln är en av de branscherna med högst personalomsättning i Sverige och i branschen kan säljares prestationer ha stor påverkan på företagets framgång. LÄS MER

  5. 4. Kontorsmiljöns betydelse för produktivitet i kunskapsintensiva företag

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Cecilia Andersson; Lina Hedin; [2015]
    Nyckelord :Produktivitet; kunskapsintensiva företag; kontorsmiljö;

    Sammanfattning : Titel – Kontorsmiljöns betydelse för produktivitet i kunskapsintensiva företag Problemformulering – Kontorsmiljön har under åren genomgått omfattande förändringar och är idag en plats vars utformning kräver noggrann planering och omtanke. Det har på grund av kontorets föränderliga miljö blivit allt viktigare att fastställa kontorets inverkan på företags produktivitet. LÄS MER

  7. 5. Kommunikation och motivation i skogsentreprenad : eventuell påverkan på lönsamheten

    L3-uppsats, SLU/Dept. of Forest Products

    Författare :Jonas Johansson; Staffan Levin; [2013]
    Nyckelord :Finansiella mått; utvecklingspotential; företagande;

    Sammanfattning : Skogsentreprenörsbranschen beskrivs ofta som olönsam och med dålig arbetsmiljö. Den har ett starkt fokus på kostnadsreduktion, produktivitet och teknisk utveckling. Det finns studier som identifierar var det finns brister och vad som kan göras för att öka lönsamheten. LÄS MER