Sökning: "fallstudie att motivera sina anställda"

Visar resultat 1 - 5 av 42 uppsatser innehållade orden fallstudie att motivera sina anställda.

1. 1. Löneuppläggs påverkan på individers motivation : I en organisation i Sverige som använder sig dels av en prestationsbaserad lön, dels av en fast lön samt huruvida detta kan bidra till klyftor inom organisationen

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Philippa Green; Anna Hellström; [2023]
   Nyckelord :Pay for performance; motivation; performance; SDT; Agency Theory; Prestationsbaserad lön; prestation; motivation; SDT; Agency Theory;

   Sammanfattning : Bakgrund: Flera organisationer runt om i Sverige använder sig idag av en prestationsbaserad lön för att motivera sina anställda att prestera bättre. I dagens samhälle har en rättvis lön blivit ett allt mer relevant område då priserna på livsmedel, drivmedel, el samt räntor har stigit markant. LÄS MER

3. 2. Personal- och kulturell styrning i praktiken - En fallstudie med inriktning på detaljhandeln.

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Zebastian Johansson; Filip Adolfsson; [2021-09-02]
   Nyckelord :Personal styrning; kulturell styrning; ekonomistyrning; motivation; MCS; socialstyrning;

   Sammanfattning : Bakgrund: Att motivera sina anställda är gynnsamt på många sätt, bland annat för företagets lönsamhet och de anställdas välmående. Personal-, och kulturell styrning får de anställda att indirekt motivera sig själva respektive varandra, men påverkan av styrsystemen och motivationen blir mer komplext med en större tidsram. LÄS MER

4. 3. Kompetensutveckling  och dess betydelse på  arbetsmotivation : En fallstudie inom ett revisionsföretag

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Nora Tegnér; Lovisa Fransson; [2021]
   Nyckelord :Work motivation; Internal work motivation; Motivation; Skills development; Psychological states; Employees; Arbetsmotivation; Inre arbetsmotivation; Motivation; Kompetensutveckling; Psykologiska tillstånd; Medarbetare;

   Sammanfattning : Organisationer bör förstå vikten av anställdas arbetskraft eftersom den anses vara en av de viktigaste komponenterna till att verksamheten fortgår. Mänskliga tillgångar är på så vis den viktigaste resursen eftersom deras arbetskraft hjälper företag att bli konkurrenskraftiga. LÄS MER

5. 4. Belöningssystem för arbetare : En fallstudie på ett industriföretag

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Agonis Haxhiu; Max Glasberg; [2021]
   Nyckelord :Reward system; incentive program; motivation; industry; goal congruence; worker; blue-collar worker; goal-setting; Belöningssystem; incitamentsprogram; motivation; industribranschen; målkongruens; arbetare; blue-collar worker; målsättande;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Ett välkänt ekonomiskt styrmedel som används av företagsledare för att motivera anställda till att utföra prestationer som ligger i linje med företagets mål är belöningssystem. Belöningssystem fungerar olika i olika branscher och måste anpassas efter typ av verksamhet och anställda. LÄS MER

7. 5. Managing internal ideation : A Case study at Bengt Dahlgren Stockholm AB

   Master-uppsats, KTH/Maskinkonstruktion (Inst.)

   Författare :Shima Dehvari; Martin Wenner; [2020]
   Nyckelord :Ideation; Internal ideation; Internal innovation; Idea management system; Idégenerering; Intern idégenerering; Intern innovation; idéhanteringssystem;

   Sammanfattning : Internal ideation refers to getting the employees of a company to generate ideas for improvements and business development. Innovative companies have been working to capture their employees' creativity when it comes to innovation. LÄS MER