Sökning: "feedback ökad motivation teorier"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden feedback ökad motivation teorier.

1. 1. “Hur går det på jobbet?” : enkätstudie om Herzbergs hygien- och motivationsfaktorers påverkan på anställdas intention att stanna kvar i sin tjänst

   Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of People and Society

   Författare :Charlotte Hansson; Jonatan Ståtenhag; [2021]
   Nyckelord :Herzbergs motivationsfaktorer; personalomsättning; lantbrukspersonal; behålla anställda; anställningslängd; Herzberg s motivational factors; staff turnover; agricultural staff; retaining employees; length of employment;

   Sammanfattning : Att hitta väl anpassad personal kan för många gårdar vara en utmaning. Tillgången på kompetent arbetskraft är av yttersta vikt för fungerande lantbruksföretag då en hög omsättning av personal riskerar att bli kostsamt och kan hämma utvecklingspotentialen för företaget. LÄS MER

3. 2. Motivation inom mediebranschen

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

   Författare :Tove Holen Franzén; [2019]
   Nyckelord :Motivation; utveckling; feedback; företagskultur; arbetsuppgifter; arbetstillfredsställelse; media;

   Sammanfattning : Denna studie undersöker motivation och arbetstillfredsställelse hos fyra tidigare studenter från programmet Produktionsledare: Media på Malmö universitet samt hur två medieföretag i Malmö arbetar med motivation och arbetstillfredsställelse för sina medarbetare. Syftet med studien är att identifiera faktorer som kan leda till ökad arbetstillfredsställelse och motivation hos arbetstagare i mediebranschen. LÄS MER

4. 3. Elevers perspektiv på bedömning i årskurserna 4–6 : Uppfattningar om hur bedömning i svenskämnet påverkar utveckling, motivation och eget ansvar

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Stockholms universitet/Institutionen för språkdidaktik

   Författare :Joanna Lewerentz; [2018]
   Nyckelord :Formativ bedömning; summativ bedömning; elevperspektiv; bedömning för lärande;

   Sammanfattning : Denna studie undersöker elevers uppfattningar om hur olika bedömningspraktiker påverkar elevernas utveckling, motivation och självreglering, med fokus på formativ och summativ bedömning, feedback och självreglering. Syftet med studien är att kartlägga dessa uppfattningar samt ställa dem i relation till teorier om bedömning och självreglering. LÄS MER

5. 4. Ett arbete är ett arbete : -        En kvalitativ studie om vad som motiverar Generation Y

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för arbetsvetenskap

   Författare :Zakarias Andersson Frick; Stefan Cvijetic; [2017]
   Nyckelord :motivation; generation y; industriarbete; kvalitativ metod; intervjuer;

   Sammanfattning : Denna studie avser att undersöka vad personer tillhörande generation Y motiveras av. Studiens frågeställningar är följande: Vilka behov upplever personerna att de har i sitt arbete? Hur behåller man personer tillhörande generation Y i sin organisation? Vilka egenskaper i ett arbete är det som är motiverande enligt personer tillhörande generation Y? Syftet med uppsatsen är att skaffa ökad kunskap om vad personer tillhörande generation Y på industriföretag i mellersta Sverige motiveras av. LÄS MER

7. 5. Motiverad i mitten : En studie om mellanchefers motivation

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Oscar Eliesson; Johan Halén; [2017]
   Nyckelord :Motivation; Mellanchef; Tjänsteproducerande företag;

   Sammanfattning : Denna studie undersöker motivation hos mellanchefer då deras inverkan på personal längre ner i organisationen har visat sig ha stor betydelse på deras prestationsförmåga. Att rikta motivationsinsatser mot mellanchefer verkar vara ett effektivt verktyg för att stimulera motivation hos personal på lägre nivåer då mellanchefers motivation har visat sig kunna sprida sig ner genom organisationen. LÄS MER