Sökning: "female middle managers"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden female middle managers.

  1. 1. Duktiga chefer : En kvalitativ studie om kvinnliga chefers villkor och arbetsförhållanden

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Norea Melandsö; Mathilda Zakrisson; [2023]
    Nyckelord :Female managers; good girl syndrome; high expectations; pressure; gender; structures;

    Sammanfattning : Young girls are taught to be good girls during upbringing and the “good girl” syndrome affects girls when they grow up to be women in the workforce. Female managers experience higher expectations on their performance than male managers. LÄS MER

  3. 2. Socialt stöd - nyckeln till välmående? : En kvalitativ studie om kvinnliga och manliga mellanchefersbehov av socialt stöd vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Johanna Berglund; Emma Ljunglöf; [2022]
    Nyckelord :Social support; stress; teleworking; middle-managers; gender;

    Sammanfattning : Teleworking as a result of the pandemic has resulted in many jobs being digitized and interactions taking place mainly via digital platforms. The risks associated with teleworking are high workload, lack of social support and low commitment, which often leads to psychological strain and stress. LÄS MER

  4. 3. Female Leadership; Navigating the Organizational Context

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Therese Axelsson; Aqvelina Jacobsson; Nike Lagerlöf; [2022]
    Nyckelord :Female leadership; Transformational leadership; Leaky pipeline; Leadership labrinth; Navigation strategies.;

    Sammanfattning : Background: Today, women and men do not share leadership positions equally within the organizational context. In turn, leadership, particularly transformational leadership, which is mainly used by female leaders, is essential for organizations. LÄS MER

  5. 4. The Glass Floor - A Qualitative Study on Female Management Representation Through The Lens of Dominant Narratives

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Emma Sandin; Hilda Hardell; [2021]
    Nyckelord :Women-in-management; Gender Diversity; Dominant narratives; Organizational storytelling; Organizational change;

    Sammanfattning : Previous studies have shown positive implications on firm performance as a result of gender diverse teams. Commonly the research on women-in-management is centered around the difficulties women face when attempting to reach top management positions. LÄS MER

  7. 5. Krav och resurser ur ett genusperspektiv : en studie och sociala strukturer och mellanchefers arbetsvillkor

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Lisa Lindgren; [2021]
    Nyckelord :social structure; gender; division of labor; demands; control; social support; work related health; sociala strukturer; genus; arbetsdelning; krav; kontroll; stöd; arbetsrelaterad hälsa;

    Sammanfattning : I en granskning av kvinnorsoch mäns arbetsvillkor framgår att för höga krav och begränsade resurser bidrar till sämre psykisk och fysisk hälsa. Kunskapsläget rörande specifikt kvinnor och män, inom specifika branscher ärdockrelativt oklart. LÄS MER