Sökning: "female shareholders"

Visar resultat 6 - 10 av 16 uppsatser innehållade orden female shareholders.

  1. 6. Investera utifrån min spegelbild, eller någon annans? : En studie om förändring i kvinnlig ägarstruktur vid en förändrad könsfördelning i styrelse och ledning.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ann Forsberg; Martin Rosström-Ejnar; [2018]
    Nyckelord :female shareholders; stereotypes; risk averse; gender diversification; comparison; Kvinnliga aktieägare; stereotyper; riskbenägenhet; könsdiversifiering; jämförelse;

    Sammanfattning : Denna studie bidrar till området behavioral finance och ger en ökad förståelse om hur kvinnliga aktieägare påverkas av stereotyper och igenkänning. Diskussionen kring att en könsdiversifierad styrelse och företagsledning kan bidra till en stabilare och ökad tillväxt uppmärksammas i allt fler länder, däribland Sverige vars jämställhet mellan kvinnor och män är hög. LÄS MER

  3. 7. Gender composition on the board of directors and firm performance

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Jonna Tillenius; Marianne Lango; [2018]
    Nyckelord :Board of directors; Gender diversity; Gender quota; Firm value; Financial performance; Business and Economics;

    Sammanfattning : The purpose of this thesis is to examine if it exists a relationship between gender diversity on the board of directors and firm performance and to answer if a legislated gender quota for corporate boards would affect the performance of Swedish public firms. The approach in this study is quantitative and conducted on 48 large cap companies listed on Nasdaq OMX Stockholm, during the time period 2007-2016. LÄS MER

  4. 8. Bolagsstyrningsprincip - Hur ska kakan delas mellan aktieägare och andra intressenter? : En komparativ studie om ägarstruktur och styrelsens påverkan

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Chunhua Wang; Linda Johansson; [2017]
    Nyckelord :Bolagsstyrning; Ägarstruktur; Styrelsesammansättning; Aktieägarteori; Intressentteori; Institutionella skillnader; China; Sverige;

    Sammanfattning : Problembakgrund: Ska ett företags verksamhet drivas för att maximera aktieägarvärde eller tillgodose alla intressenters intressen är en fråga som varit fokus för mycket forskning. Många forskare har undersökt vad som påverkar valet av bolagsstyrningsprincip, där ägarstruktur och styrelsesammansättning har lyfts fram som betydande faktorer. LÄS MER

  5. 9. Om man går före (i) kön : En studie om könsdiversifiering i bolagsstyrelser

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Helena Jakobsson; Emma Eklund; [2017]
    Nyckelord :Gender diversity; corporate boards; Tobins Q ratio; legitimacy; female sharehold; Könsdiversifiering; bolagsstyrelser; Tobins Q; legitimitet; kvinnligt aktieägande;

    Sammanfattning : Andelen kvinnlig representation i bolagsstyrelser har ökat sedan ett decennium tillbaka vilket rangordnar Sverige som ett av de länder i Europa med högst andel kvinnor i bolagsstyrelserna. Trots positiv utveckling är kvinnor fortfarande underrepresenterade i förhållande till det lagstiftade förslag som den svenska regeringen arbetat fram som förordar att kvinnor ska representeras till 40 procent i bolagsstyrelserna. LÄS MER

  7. 10. Årsredovisningars läsbarhet relaterat till företagens finansiella prestationer samt styrelsesammansättning : en kvantitativ studie av svenska företags årsredovisningar

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Sofia Elvelind; Madelene Östlund; [2016]
    Nyckelord :Readability; Annual report; Earnings; Net income; Board structure; Läsbarhet; Årsredovisning; Lönsamhet; Resultat; Styrelsesammansättning;

    Sammanfattning : Syfte: Årsredovisningar är ett av de viktigaste informationsdokumenten som börsnoterade företag ger ut till sina aktieägare, läsbarheten i dessa blir således viktig. Det finns incitament för chefer inom företagen att vilja mörka sämre prestationer för egen vinning. LÄS MER