Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 33 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Employer Branding : Hur kan företag eller organisationer utforma sitt varumärke för att skapa en attraktiv arbetsplats för de anställda?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Hannes Turesson; [2022]
    Nyckelord :Rekrytering; Employer Branding; kompetensutveckling;

    Sammanfattning : I dagens samhälle är det de mest attraktiva företagen som det går bäst för i bemärkelsen att de har flest personer som söker sig till organisationen samt att de lättare behåller sin personal. Denna studie vill ta reda på hur företag kan stärka sitt varumärke för att skapa en attraktiv arbetsplats för medarbetare. LÄS MER

  3. 2. Hur syns en företagskultur? : En observationsstudie om företagskultur på en HR-konsultfirma

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Natalie Sandberg; Josefine Kärrman; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Mot bakgrund av den ökade konsultbranschen i dagens samhälle, samt fenomenet att företagskultur får mer uppmärksamhet, syftar denna studie till att ge en djupare förståelse för hur viktig företagskulturen är på arbetsmarknaden. Den kvalitativa studien tar ett etnografiskt tillvägagångssätt och består av observationer på ett konsultföretag som fokuserar på Human Resources. LÄS MER

  4. 3. Mer tid för barnen : En kvalitativ studie om socionomkonsulters upplevelser och erfarenheter av sitt arbete med barnavårdsutredningar inom socialtjänsten

    Kandidat-uppsats, Marie Cederschiöld högskola/Institutionen för socialvetenskap

    Författare :Karolina Keller; [2022]
    Nyckelord :Social work consultants; Childcare investigations; Room for action; Socionomkonsult; Barnavårdsutredningar; Barn och unga; Handlingsutrymme;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att genom en kvalitativ undersökning öka kunskapen om socionomkonsulters erfarenheter och upplevelser av sitt arbete med barnavårdsutredningar inom socialtjänsten. Empirin baseras på socionomkonsulters egna erfarenheter och upplevelser av sin roll och påverkan på barnavårdsutredningar inom socialtjänsten. LÄS MER

  5. 4. FLEXIBILITETENS ÖVERTAG — PÅ GOTT ELLER ONT? En kvalitativ studie om individers upplevda psykosociala arbetsmiljö under distansarbetet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Olivia Forgo; [2021-06-30]
    Nyckelord :psykosocial arbetsmiljö; distansarbete; krav-kontroll-stödmodellen; det gränslösa arbetet; Covid-19;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka individers upplevelse av den psykosociala arbetsmiljön under distansarbetet och om diverse levnadsförhållanden samt arbetsutformning kan ha en inverkan. Teorierna som studien använder sig av är krav-kontroll-stödmodell och det gränslösa arbetet. LÄS MER

  7. 5. Att vara enhetschef och förälder - en balansgång : En kvalitativ intervjustudie om manliga och kvinnliga enhetschefers upplevelser av arbete-familj konflikten

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Elin Svensson; Lisen Karlström; [2020]
    Nyckelord :work-family conflict; work-life balance; gränslöst arbete; chefsroll; flexibel arbetstid; spillovers;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka enhetschefers upplevelser av arbete-familj konflikten i en mellanstor kommun i Sverige, med fokus på eventuella könsrelaterade skillnader. Datamaterial samlades in via semistrukturerade intervjuer med 9 enhetschefer i en mellanstor kommun i Sverige. LÄS MER