Sökning: "flexibel arbetstid"

Visar resultat 21 - 25 av 33 uppsatser innehållade orden flexibel arbetstid.

  1. 21. Arbets- och familjegenererade rollkonflikter i arbetslivet : Work-Life Balance bland anställda vid en statlig myndighet i Sverige

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Mathilda Lennartsson; Carolina Lindelöf; [2015]
    Nyckelord :Work-Life Balance; arbetsgenererad rollkonflikt; familjegenererad rollkonflikt; förtroendearbetstid; flexibel arbetstid;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka om det förelåg någon skillnad i den upplevda graden av Work-Life Balance (WLB) genom delskalorna Work-Family Conflict (WFC) och Family-Work Conflict (FWC). Mätinstrumentet baserades på Netemeyers, McMurrians och Boles (1996) indikatorer och de oberoende variablerna Arbetstidsform (förtroendearbetstid vs flexibel arbetstid), Kön (kvinna vs man), Civilstatus (i ett förhållande vs inte i ett förhållande) och Barn (inga barn, yngre barn 0-10 år, äldre barn 10 år eller äldre, både yngre och äldre barn) undersöktes. LÄS MER

  3. 22. FLEXIBLA ARBETSTIDER : UPPLEVELSER BLAND PERSONAL ANSTÄLLDA VID EN NORRLANDSKOMMUN

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Lars Silén; [2015]
    Nyckelord :irregular working hours; flexible work; flexible working; psychosocial; oregelbundna arbetstider; flexibelt arbete; flexibel arbetstid; psykosocial;

    Sammanfattning : Denna undersökning som genomförts i en norrlandskommun belyser en grupp av femton kommunanställdas upplevelser av arbetstider vars schemaläggning förläggdes med hjälp av time-caresystemet i jämförelse med en grupp av sjutton kommunanställda som hade fast schema och heroma-önskeschemasystemet. Undersökningen som genomförts med kvantitativ metod syftade till att i ett urval av anställda i en norrlandskommun se upplevelser av arbetstider förlagda med och utan time-care avseende variabilitet (arbetsgivarens schemastyrning) och/eller flexibilitet (individens handlingsfrihet och självständighet). LÄS MER

  4. 23. Organiseringens betydelse för gränsdragning : Hur Lean management påverkar upplevelsen av flexibilitet och bundenhet i två yrkesgrupper inom en och samma organisation

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Angelica Ahlgren; Vanja Eriksson; [2013]
    Nyckelord :Lean managment; bundenhet; flexibilitet och gränsdragning.;

    Sammanfattning : I takt med att arbetet på den svenska arbetsmarknaden genomgått en rad förändringar det senaste århundradet har bland annat lågkvalificerade arbeten försvunnit till förmån för mer kvalificerade. Några typiska kännetecken för dagens arbetsmarknad är en högre grad av flexibilitet, tidsbegränsade anställningar och ett allt mer gränslöst arbete. LÄS MER

  5. 24. FLEX-I-TIDEN: En studie om användandet av flextid och flextidens effekt på balansen mellan arbete och privatliv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Anne Blomquist; Maria Siirak; [2012]
    Nyckelord :flexibel arbetstid; faktiskt; möjligheten; balans mellan arbete- och privatliv; Social Sciences;

    Sammanfattning : De senaste decennierna har flexibla arbetsförhållanden, såsom flexibel arbetstid ökat globalt. Anledningen till implementering av flexibla arbetstider varierar mellan arbetsplatser. LÄS MER

  7. 25. Framgång i virtuella team : Hur chefer kan motivera sina medarbetare på distans

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskap

    Författare :Kristina Solbreck; [2012]
    Nyckelord :Leadership; motivation; virtual team; leading from a distance; virtual leadership; feedback; communication; global leadership; leading cross boundaries; Ledarskap; motivation; virtuella team; leda på distans; virtuellt ledarskap; feedback; kommunikation; globalt ledarskap; gränsöverskridande ledarskap.;

    Sammanfattning : The work place is becoming more flexible and an increasing number of employees report to a leader in another location or country. The borders between different countries, work places and cultures are diminished to a greater extent than before. LÄS MER