Sökning: "flexibla anställningsformer"
Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden flexibla anställningsformer.
1. Komplexa arbetsrelationer - kvalificering av arbetstagare gällande plattformsarbete
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Det ämne uppsatsen behandlar gäller arbetstagarbegreppet och plattformsarbete ur ett komparativt nationellt, svenskt arbetsrättsligt, och EU-arbetsrättsligt perspektiv. Digitaliseringen av arbete har lett till delningsekonomins framväxt, såväl har nya mer flexibla och diversifierade anställningsformer utvecklats. LÄS MER
2. Tidsbegränsade anställningar - Flexibilitet eller anställningstrygghet?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : På den moderna arbetsmarknaden är arbetsgivaren behov av flexibilitet inom verksamheten ett återkommande inslag. Denna efterfrågan kan uppnås genom alltmer flexibla, ofta tidsbegränsade, anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen som, i Sverige, är behäftat med starkt anställningsskydd. LÄS MER
3. Förändringsprocesser i företag med flexibla anställningsformer - en fallstudie av en organisation i servicebranschen
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : I den här studien har vi valt att närmare studera informationsspridning och förändringsprocesser i en organisation inom restaurangbranschen. Restaurangbranschen utmärker sig genom att ha en personalstyrka som ofta arbetar oregelbundet och där flertalet inte har arbetet som sin huvudsakliga sysselsättning. LÄS MER
4. Bemanningsanställda sjuksköterskor - en intervjustudie om bemanningssjuksköterskors upplevelser av sitt arbete och arbetsvillkor
Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologi; Lunds universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Uppsatsen intresserar sig för bemanningssjuksköterskors upplevelser av sitt arbete och sina arbetsvillkor. Frågor som behandlas i uppsatsen är uttryckta motiv till att arbeta som bemanningsanställd sjuksköterska, upplevda skillnader mellan att ha en traditionell anställning och att vara bemanningssjuksköterska samt bemanningsarbetets för- och nackdelar. LÄS MER
5. Flexibilitetens betydelse : En kvalitativ studie om anställdas upplevelser av flexibilitet
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)Sammanfattning : Undersökningens syfte är att ge fördjupad kunskap om betydelsen av flexibilitet i olika yrkesgrupper. Utifrån syftet vill vi ta reda på vilken betydelse flexibilitet har inom arbetssammanhang, om flexibiliteten skiljer sig mellan olika yrkesgrupper och i så fall hur samt om flexibilitet ses som en förutsättning för ett gott arbete. LÄS MER