Sökning: "flexibla arbetsvillkor"

Visar resultat 1 - 5 av 33 uppsatser innehållade orden flexibla arbetsvillkor.

1. 1. Hur påverkas kvinnliga tjänstemäns work-life balance av det gränslösa arbetet?

   Magister-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

   Författare :Elin Nordström; Clara Karolji Magnusson; [2023]
   Nyckelord :Work-life balance; kvinnliga tjänstemän; stress; krav; kontroll; stöd; flexibilitet; tillgänglighet; tjänstemannens roll; arbetstidslagen; gränslöst arbete.;

   Sammanfattning : Bakgrund: I takt med att tiden på arbetsplatsen tycks fortsätta öka, blir det allt mindre tid över för familj och fritid. Den primära anledningen till att en person upplever obalans är att en sfär är för dominerande, vilket ger för lite tid till den andra sfären. LÄS MER

3. 2. Fixed-term workers: entitled to (un)fair and (un)predictable working conditions?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Annika Consiglio; [2022]
   Nyckelord :Working conditions; fixed-term workers; precarious work; social policy; EU law; Law and Political Science;

   Sammanfattning : The balance between increasingly flexible working methods and sufficiently strong social protection for workers within the EU is a complex balancing act that exposes legislators at EU level to major challenges, especially in light of the EU's limited competence in labor law. In recent years, however, the focus on the most modern forms of precarious employment forms has overshadowed other forms of atypical employment, which nevertheless runs the risk of being exposed to unfair working conditions. LÄS MER

4. 3. Yngre medarbetares upplevelse av arbetsplatsflexibilitet : En studie om arbetsplatsflexibilitetens betydelse för yngre medarbetares engagemang

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Wilma Stridsman; Ellen Woxberg; [2022]
   Nyckelord :Yngre medarbetare; arbetsplatsflexibilitet; engagemang;

   Sammanfattning : Den ökade efterfrågan av flexibla arbetsvillkor har vuxit sig större under de senaste åren i takt med digitaliseringens framfart och som effekt av Covid-19 pandemin. Flexibla arbetsvillkor har visat sig bidra med ökad effektivitet, lönsamhet och en möjlighet att anpassa arbetsdagar utifrån individuella preferenser. LÄS MER

5. 4. Är Sverige på väg mot en dubbel arbetsmarknad? : En kvantitativ studie om flexibilitet i arbetsmarknaden och arbetsmässiga konsekvenser av atypiska anställningar.

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Isabelle Munier; [2022]
   Nyckelord :numerär flexibilitet; atypiska anställningar; arbetstillfredsställelse; Dual Labour Market Theory; dualism; segmentering; prekära anställningar;

   Sammanfattning : Hårdnande konkurrens i en globaliserad och teknologidriven arbetsmarknad föranleder ökade krav på flexibla affärsmodeller för allt fler arbetsgivare. Atypisk arbetskraft används som en reserv för att möta marknadens fluktuerande behov och som en buffert för fast anställda vilket förklaras ge upphov till ojämlika arbetsförhållanden och segmentering av arbetskraften i ”insiders” och ”outsiders”. LÄS MER

7. 5. “JAG FÖRSÖKER HÅLLA HYGGLIG KONTORSTID” - En kvalitativ studie om universitetslärares upplevelser av det ofrivilliga distansarbetet till följd av coronapandemin

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Ellen Johansson; Renée Peterson; [2021-08-20]
   Nyckelord :Covid-19 pandemi; distansarbete; gränsdragning; krav-kontroll-stödmodellen;

   Sammanfattning : På grund av spridningen av Covid-19 viruset uppmanade Folkhälsomyndigheten den 17 mars 2020 universiteten att ställa om undervisningen till att bedrivas på distans. Redan innan coronapandemin präglades universitetslärarnas arbete av en relativt hög flexibilitet gällande var, när och hur de utför sitt arbete. LÄS MER