Sökning: "formell företagskultur"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden formell företagskultur.

  1. 1. Riskhantering och dess utmaningar i små- och medelstora företag inom livsmedelsbranschen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Matilda Dahlgren; Linn Finnander; [2021]
    Nyckelord :Risk; Riskhantering; Livsmedelsbranschen; Livsmedelskedjan; SME-företag; Utmaningar; Påverkande faktorer; Riskanalysverktyg; Standarder; Informell- och formell riskhantering.;

    Sammanfattning : Efterfrågan på livsmedel har ökat i Sverige såväl som globalt i takt med att vi blir allt fler människor på jorden. Inom livsmedelsbranschen finns flertalet riskmoment som företag är i behov att ta hänsyn till, för att kunna verka på ett konkurrenskraftigt sätt. LÄS MER

  3. 2. Familjeföretag i Sverige : En explorativ enkätstudie om ekonomi- och verksamhetsstyrning i svenska familjeföretag

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Gustav Ewerklou; Robin Lejdeby; [2021]
    Nyckelord :Family firms; management control; management accounting; management accounting practices; management control systems; cultural control; corporate culture; planning; reward systems; performance measurement; informal control; formal control; Familjeföretag; styrning; ekonomistyrning; verksamhetsstyrning; styrverktyg; styrsystem; kulturstyrning; företagskultur; planering; belöningssystem; prestationsmätning; informell styrning; formell styrning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Forskning kring familjeföretag har på senare år fått mer och mer uppmärksamhet eftersom familjeföretagen utgör en stor del av företagen världen över. I Sverige finns det totalt 450 000 aktiva företag och av dessa är runt 90% familjeföretag. LÄS MER

  4. 3. KONTORET FÖR ALLA - En kvalitativ studie om företagskultur och nyttjande av aktivitetsbaserade kontor

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Anna Bjellheim; Karin Forsmark; [2019-08-20]
    Nyckelord :aktivitetsbaserat kontor; formell företagskultur; informell företagskultur; nyttjande;

    Sammanfattning : Many employers today choose to implement Activity Based Workplaces (ABWs) with the intention to promote productivity, innovation and effectiveness. The idea of implementing an ABW is to have workspaces adapted to different kinds of work activities. As the office concept changes, the employees’ behavior patterns are also expected to change. LÄS MER

  5. 4. Samspelet mellan ett processorienterat arbetssätt och linjeorganisationen : En studie om fördelar, problem och utmaningar vid Försvarsmaktens HR-Centrum

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Patrik Råberg; Mattias Bergqvist von Post; [2018]
    Nyckelord :samspel; friktioner; verksamhetsledning; processorientering;

    Sammanfattning : Uppsatsen beskriver hur personal vid Försvarsmaktens HR-centrum (HRC) upplever samspelet mellan ett processorienterat arbetssätt och en klassisk hierarkisk linjeorganisation. Utifrån kvalitativa metoder undersöks medarbetarnas erfarenheter i syfte att förstå vad som händer i mötet mellan process och linje. LÄS MER

  7. 5. Kunskapsdelning mellan konsulter : En studie om kunskapsdelning på rumsligt flexibla arbetsplatser

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Linda Björk; Stina Hauschildt; [2017]
    Nyckelord :Knowledge management; knowledge sharing; consultant;

    Sammanfattning : Syftet med denna denna studie är att skapa en större förståelse för hur kunskapsdelning sker mellan kollegor på företag med begränsad möjlighet till fysiska möten, det vill säga rumsligt flexibla arbetsplatser, vilket idag blir mer och mer vanligt. För att behandla syftet har nio semistrukturerade intervjuer med konsulter hos ett rekryteringsföretag genomförts. LÄS MER