Sökning: "frågeställning hrm"

Visar resultat 6 - 8 av 8 uppsatser innehållade orden frågeställning hrm.

  1. 6. Talent Management inom den svenska banksektorn : Hur den svenska banksektorn använder talent management processen som en del av sitt HR-arbete

    Kandidat-uppsats, Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

    Författare :Oscar Alfelt; Martin Eriksson; [2012]
    Nyckelord :Talent management; human resource management; banksektorn; personalarbete;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel:                                   Talent Management inom den svenska banksektorn. Författare:                         Martin Eriksson och Oscar Alfelt  Handledare:                      Timurs Umans Nivå:                                  Kandidatuppsats 15 hp, Ledarskap, VT 2012  Frågeställning:                  Hur använder svenska banker talent management processen som en del av sitt HR-arbete?  Syfte:                                  Syftet med denna uppsats är att undersöka hur banker använder talent management processen som en del av sitt HR-arbete och på så sätt öka sin konkurrenskraft och effektivisera sitt arbete. LÄS MER

  3. 7. Human Resource Business Partner - teori och verklighet

    D-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Caroline Josefsson; Susanne Thor; [2007-08-15]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Synen på personalyrket har utvecklats under hundratalet år och HRM som fick sitt genombrott under 1980-talet är en av de senare epokerna. HRM innebar att personalarbetet fick en annan roll i den övergripande företagsstyrningen. LÄS MER

  4. 8. Influeras företag i sitt praktiska HR-arbete av HRM-filosofin? Präglas HRM-filosofins aktiviteter av ett stereotypt kvinnligt eller manligt ledarskapssätt? -en fallstudie av SEB

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anna Roos; Sanna Olsson; [2004]
    Nyckelord :HRM; ledarskap; genus; SEB; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Vår frågeställning är följande; Influeras företag i sitt praktiska HR-arbete av HRM-filosofin? Präglas HRM-filosofins aktiviteter av ett stereotypt kvinnligt eller manligt ledarskapssätt? Har de eventuella HRM-influenserna i ett företags praktiska HR-arbete samma proportion som HRM-filosofin i stort, gällande aktiviteternas prägel av ett stereotypt kvinnligt eller manligt ledarskapssätt? Om HRM-filosofin influerar ett företag, vilka aktiviteter anammas eller förkastas, varför och vilka konsekvenser kan detta få, sett utifrån ett genusperspektiv? Som fallföretag har vi valt SEB. Vi har i vår undersökning bl a kommit fram till att banker influeras av HRM-filosofin i sitt praktiska HR-arbete. LÄS MER