Sökning: "frågeställningar organisation ledarskap"

Visar resultat 6 - 10 av 136 uppsatser innehållade orden frågeställningar organisation ledarskap.

1. 6. Alla kan bli statsminister : En narrativ studie med rektorer i särskilt utsatta områden.

   Master-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Malin Jemander; [2023]
   Nyckelord :School leader; principal; low socioeconomic status; diversity; urban schools and context.; Kontext; särskilt utsatt område; rektor; rektorers arbete och ledarskap;

   Sammanfattning : This study is based on data from eight interviews with principals who lead schools in particularly vulnerable areas, where gang crime, exclusion, overcrowding and poverty are commonplace. The research questions are about their own view of their work in relation to the context. LÄS MER

3. 7. Sitter det i väggarna? : En komparativ teoritestande studie angående organisationskulturens effekter på arbetsmotivation

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Isabell Huzelius; Celie Lindh; [2023]
   Nyckelord :Organizational culture; work motivation; Herzbergs dual-factor theory; Organisationskultur; arbetsmotivation; Herzbergs tvåfaktorsteori;

   Sammanfattning : In recent years, various sectors have reported difficulties in recruiting and retaining skilled staff. Recognition of achievements, good leadership and opportunities for personal development are factors that contribute to increased motivation of employees and reduce the need to seek other jobs. LÄS MER

4. 8. “Alltså det är världens chans!” : Specialpedagogens handlingsutrymme att arbeta förebyggande och främjande utifrån lokal placering i förskolan 

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Malmö universitet/Institutionen för skolutveckling och ledarskap (SOL)

   Författare :Camilla Strömberg; Malin Winstrand; [2023]
   Nyckelord :Främjande; Förebyggande; Handlingsutrymme; Legitimitet; Profession.;

   Sammanfattning : Syfte och frågeställningar Studien syftar till att synliggöra hur specialpedagoger och rektorer tolkar den förebyggande och främjande delen av specialpedagogens uppdrag. Vidare syftar studien till att få en insikt i vilket handlingsutrymme specialpedagogen har att arbeta förebyggande och främjande utifrån organisation och profession. LÄS MER

5. 9. Vad kan avgöra att specialistsjuksköterskor inom anestesi- och operationssjukvård stannar kvar på samma arbetsplats under en längre tid? : En kvalitativ intervjustudie med fokusgrupper

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Veronica Dahlgren; Anna-Karin Elisabet Jonsson Sihlén; [2023]
   Nyckelord :Competence supply or Supply of skills; Group interviews; Nurse anesthetists; Operating room nurse; Stay at work; anestesisjuksköterska; fokusgrupp; kompetensförsörjning; operationssjuksköterska; stanna kvar;

   Sammanfattning : Regionerna står inför ett stort problem med brist av specialistsjuksköterskor och svårighet att behålla kompetens för att klara framtidens utmaningar. Bristen på specialistsjuksköterskor inom anestesi- och operationssjukvård kan bli kostsamt och ett stort problem då många planerade operationer ställs in och patienter drabbas. LÄS MER

7. 10. NÄRVARANDE, UNDVIKANDE, UTVECKLANDE - Konflikthanterande ledares strategier

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Jimmy Lanängen; [2022-05-03]
   Nyckelord :Konflikthantering; the managerial grid model; transformativt ledarskap;

   Sammanfattning : Syfte och frågeställningar: Syftet med studien är att bidra till en djupare förståelse för vad det är som gör att ledare antingen själva tar tag i en konflikt och hanterar den alternativt inte tar tag i den, utan lämnar den till medarbetarna själva att hantera. Analys görs genom att utvärdera hur ledarna i studien rör sig inom the managerial grid model, och på så sätt kan också ett bidrag till ökad förståelse för själva modellen ges. LÄS MER