Sökning: "framtidens rekrytering"
Visar resultat 1 - 5 av 25 uppsatser innehållade orden framtidens rekrytering.
1. Digitalisering och framtidens HR-arbete - Påverkar digitaliseringen rekryteringsprocessen & yrkesidentiteten hos HR-praktiker?
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : I denna studie har vi undersökt hur digitaliseringen av rekryteringsprocessen påverkar HR-praktikers arbete och yrkesidentiteter. Syftet var att genom intervjuer fånga dessa upplevelser för att sedan koppla ihop med teorier och tidigare forskning på området. LÄS MER
2. Nya utbildningskrav - Hur påverkas rekryteringen? : En kvalitativ studie om de nya utbildningskravens påverkan på rekryteringen av revisorer
Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/FöretagsekonomiSammanfattning : Titel: Nya utbildningskrav – Hur påverkas rekryteringen? En kvalitativ studie omde nya utbildningskravens påverkan på rekryteringen av revisorer Författare: Emelie Eriksson, Paulina Frykholm och Oscar Hermodsson Handledare: Linus Axén och Rickard Wilhelmsson Nyckelord: Revisor, professionsteori, revisorsutbildning, revisionskvalité, kompetens,rekrytering, revisorsteam Bakgrund: I takt med omvärldsförändringar som globalisering, teknisk utveckling och nya regler för finansiell och icke-finansiell rapportering, står den traditionella revisorsrollen inför en förändring och revisionsbranschen behöver anpassas utefter detta. Den 1 juli 2018 ändrade Revisorsinspektionen utbildningskraven för att bli auktoriserad revisor. LÄS MER
3. Ledaregenskaper sökes! : - en kartläggning av eftersökta ledaregenskaper utifrån platsannonser
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/FöretagsekonomiSammanfattning : Syfte: Syftet med detta examensarbete är att kartlägga de egenskaper som efterfrågas av produktionschefer inom tillverkning respektive chefer inom socialt och kurativt arbete utifrån platsannonser riktade mot dessa yrkeskategorier i Sverige. Genom att kartlägga egenskaper undersöks vidare om det går att se mönster, likheter eller olikheter beträffande efterfrågade ledaregenskaper på såväl aggregerad som på detaljnivå, vilka egenskaper som framstår vara de bästa prediktorerna för anställning eller avancemang samt ifall man eventuellt kan nå en bättre förståelse av framtidens ledare genom att kartlägga mönster av efterfrågade ledaregenskaper via femfaktormodellen. LÄS MER
4. AI:s påverkan på framtida rekryteringsprocesser : En kvalitativ studie om vilka möjligheter respektive risker som kan förekomma genom att implementera Artificiell Intelligens inom rekryteringsbranschen.
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Datum: [2023-05-31] Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Bella Andersson Wilma Jörgensen Clara Lönn (96/03/02) (01/01/01) (00/02/09) Titel: AI:s påverkan på framtida rekryteringsprocesser. Handledare: Magnus Hoppe Nyckelord: ’’Rekrytering’’, ’’Artificiell intelligens’’, ’’AI’’, ’’Rekryteringsprocess ’’, ’’Beslutsfattande ’’, ’’Effektivisering’’. LÄS MER
5. AI som rekryteringsverktyg - hiss eller diss? : En kvalitativ studie om rekryterares tankar om framväxten av artificiell intelligens inom rekryteringsprocesser
Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka rekryterares tankar om att tillämpa artificiell intelligens i en rekryteringsprocess, samt vilka möjligheter och utmaningar rekryterare ser med att använda AI som del av rekryteringsprocesser. För att uppnå studiens syfte har kvalitativmetod tillämpats. LÄS MER