Sökning: "frikoppling i organisationer"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden frikoppling i organisationer.

  1. 1. Dumma medarbetarsamtal : Funktionell dumhet i praktiken

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Tea Sulejmani; Hanna Krivdic; [2022]
    Nyckelord :Performance appraisals; objective; goal management; the stupidity paradox; competence development; decoupling organizations.; Medarbetarsamtal; målsättning; målstyrning; funktionell dumhet; kompetensutveckling; frikoppling organisationer.;

    Sammanfattning : Medarbetarsamtal har en betydelsefull roll och är vanligt förekommande på många svenska företag. Dessa samtal tillsammans med målstyrning ger möjligheten för både chef och medarbetare att skapa utvecklingsmöjligheter för verksamheten. LÄS MER

  3. 2. Bankers etiska riktlinjer, frikopplade i praktiken? : En kvalitativ undersökning om de anställdas förhållningssätt till bankens etiska riktlinjer

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Rebecca Johnsson; Jacob Johnsson; [2018]
    Nyckelord :Decoupling; ethical guidelines; employee approach; bank ethics; effective guidelines.; Frikoppling; etiska riktlinjer; anställdas förhållningssätt; banketik; effektiva riktlinjer.;

    Sammanfattning : Under de senaste åren har det gjorts flertalet ansatser till att skapa etiska koder som ska bidra till att öka det etiska handlandet i organisationer. Etik kan kommuniceras och tolkas på olika sätt, och forskningslitteraturen har beskrivit olika perspektiv och förklaringar till varför medarbetarnas förhållningssätt till ett företags etiska riktlinjer är som det är. LÄS MER

  4. 3. Organisationer i förändring : Den praktiska implementeringen av en organisationsreform

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Philip Bogg; Oscar Hågestam; [2015]
    Nyckelord :Förändringsarbete; företagsreform; implementeringsprocess.;

    Sammanfattning : Charles Darwin beskrev i sin bok “om arternas uppkomst” att den som kan anpassa sig och utvecklas allt eftersom ett sådant behov uppstår, kommer att frodas. Detta påstående går av olika anledningar att tolkas utifrån ett organisatoriskt perspektiv. LÄS MER

  5. 4. Att hantera det oförutsedda -en studie av Arla Foods och Muhammedbilderna

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Stefan Öhlund; Jeanne Mannheimer; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sedan januari 2006 har vi fått ta del av efterverkningarna av de i dansk media publicerade karikatyrerna på profeten Muhammed. Muslimernas heliga skrift Koranen, förbjuder dock avbildning profeten och karikatyrerna har således blivit katalysator till en osämja vilken har påverkat många skandinaviska företag och försäljningen av deras produkter. LÄS MER

  7. 5. Att göra eller icke göra, det är frågan! – En studie av Socialstyrelsens hantering av upplevd kontra kalkylerad risk i samband med fågelinfluensan

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Petter Spanne; Erik Reinert; Olof Belfrage; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Modernitet är ett vanligt förekommande begrepp i den samhällsvetenskapliga diskursen och Anthony Giddens med flera talar om det risksamhälle som uppkommit till följd av moderniteten. Risksamhällets oöverskådlighet leder till behovet av expertgrupper och en ökande betydelse av vetenskaperna. LÄS MER