Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Den digitala ledarens påverkan på arbetsmotivationen. En studie om hur ledare kan skapa förutsättningar för att öka arbetsmotivationen hos medarbetare som frivilligt arbetar på distans

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sandra Lunman; Petronella Johansson; [2022-02-15]
    Nyckelord :distansarbete; frivilligt distansarbete; ledarskap; motivation; arbetsmotivation; transformativt ledarskap; Self-Determination Theory;

    Sammanfattning : När fler och fler började att arbeta hemifrån till följd av pandemin fick många upp ögonen för ett fortsatt distansarbete även i framtiden. Att arbeta på distans har flera fördelar och det finns mycket som tyder på att frivilligt distansarbete kommer att vara förekommande även i framtiden. LÄS MER

  3. 2. Vad är det optimala arbetssättet? : En kvalitativ studie om arbetsmotivation vid förändrade arbetssätt mellan kontor och distansarbete till följd av Covid-19

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Caroline Fahlén; Maja Wahlén; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Att ha motiverade anställda är önskvärt hos alla arbetsgivare. Genom att ha motiverade anställda kommer de mest troligt att prestera bättre i sitt arbete. Smittspridningen av Covid-19 innebar att flertalet organisationer i samhället genom regeringens rekommendationer snabbt fick ställa om till distansarbete. LÄS MER

  4. 3. Så bibehåller företag anställdas motivation på distans : En studie om ledarskapets betydelse av anställdas motivation vid frivilligt och ofrivilligt distansarbete

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Erika Jivén; Therese Pålsson; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  5. 4. Personlighetens betydelse för arbetsupplevelsen av distansarbete under Covid-19

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Ebba Arnesson; Natalie Rylander; [2021]
    Nyckelord :Telework; Covid- 19; Work experience; Personality; Five-factor model; Distansarbete; Covid-19; Arbetsupplevelse; Personlighet; Femfaktormodellen.;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka personlighetens betydelse för arbetsupplevelsen av distansarbete under Covid-19. Studien undersökte även om det fanns någon skillnad på arbetsupplevelsen av distansarbetet beroende på om det skedde frivilligt eller påtvingat. LÄS MER

  7. 5. Det går att jobba ihjäl sig : En intervjustudie om hur produktivitet och effektivitet upplevs vid ofrivilligt distansarbete

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Faust Amanda; Vanja Blomberg; Thea Bolte; [2021]
    Nyckelord :Telework; telecommute; effectiveness; efficiency; productivity; Distansarbete; effektivitet; produktivitet;

    Sammanfattning : Under 2020 började allt fler företag anamma distansarbete som en metod för att minska smittspridning på grund av pandemin som drabbade världen. I tidigare forskning presenteras distansarbete som en frivillighet för såväl företag och anställda. LÄS MER