Sökning: "full range leadership model"

Visar resultat 1 - 5 av 28 uppsatser innehållade orden full range leadership model.

  1. 1. Ledarskap i hybridarbetet : Chefers perspektiv på anställdas motivation i en hybrid arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Elsa Kågström; [2023]
    Nyckelord :Motivation; Leadership; Hybrid work; Full Range Leadership Model; Self-Determination Theory; Motivation; Ledarskap; Hybridarbete; Full Range Leadership Model; Självbestämmandeteorin;

    Sammanfattning : Ökad digitalisering samt påverkan från covid-19 pandemin har bidragit till en ökning av hybrida arbetsplatser och flexibilitet i arbetet. Hybridarbetets påverkan på de anställdas motivation och chefers ledarskap är därmed någonting nytt och relativt outforskat. LÄS MER

  3. 2. ”Att göra vad jag kan med det jag har” : Om ledarskap inom socialtjänsten och att se sigsjälv som en resurs

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap

    Författare :Jessica Olsen Nordström; Alexandra Östling; [2023]
    Nyckelord :leadership; social services; social work; first-line managers och managers;

    Sammanfattning : Socialtjänsten i Sverige har länge präglats av en bristande arbetsmiljö. Forskning har påvisatatt ett gott ledarskap har potential att främja en god arbetsmiljö. Studier fanns redan om vadpersonalen inom socialtjänsten ansåg var ett gott ledarskap. Vi ville ta reda på vad ledarna självatyckte. LÄS MER

  4. 3. Ledarskap på distans : En studie om perspektiven hos ledare och medarbetare inom offentlig sektor

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Keyvan Khajehdehi; [2023]
    Nyckelord :Ledarskap på distans; full range leadership; ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna forskningsstudie var att undersöka hur fysisk distans mellan ledare och medarbetare påverkar uppfattningen om ledarskap. Studien använde sig av Full Range Leadership-modellen och fokuserade på ledare inom offentlig sektor med medarbetare som huvudsakligen arbetade på distans. LÄS MER

  5. 4. Ledarskapets påverkan på medarbetarnas motivation i provisionsbaserade arbetsmiljöer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Sofia Morales; Firas Pasha; [2023]
    Nyckelord :Leadership; Laissez-Faire leadership; Transactional Leadership; Transformational leadership; Internal motivation; External motivation; Self-determination Theory; Full Range Model of Leadership; Ledarskap; Laissez-Faire ledarskap; Transaktionell Ledarskap; Transformellt ledarskap; Inre motivation; Yttre motivation; Självbestämmandeteorin; Full Range Model of Leadership;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka och bidra med kunskap om ledarskapets påverkan på medarbetarnas inre och yttre motivation i provisionsbaserade arbetsmiljöer. En kvalitativ forskningsansats med ett abduktiv angreppssätt har tillämpats i detta arbete. Nio semi-strukturerade intervjuer med medarbetare har genomförts. LÄS MER

  7. 5. Ledarskapsförväntningar inom nya organisationer : En kvalitativ tematisk analys i ljuset av Tillväxtverkets hantering av korttidsstöd under Covid-19-pandemin

    Magister-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Karin Andersson; [2022]
    Nyckelord :leadership expectations; crisis management; new organization; extraordinary context; restricting and stimulating factors; ledarskapsförväntningar; krishantering; ny organisation; extraordinär kontext; främjande och hämmande faktorer;

    Sammanfattning : I samband med Covid-19-pandemin tilldelades Tillväxtverket uppdraget att ansvara för fördelningen av ekonomiskt stöd för korttidsarbete. Korttidsarbete (även kallat korttidspermittering) kan användas när företag drabbas av tillfälliga ekonomiska problem till följd av att något oväntat händer. LÄS MER