Sökning: "funktionshinder arbetsförmåga"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden funktionshinder arbetsförmåga.

  1. 1. När den anställde tror på sina egna förmågor kan en kompensutveckling ske inom den offentliga förvaltningen Vård och Omsorg : En kvalitativ studie om hur ett stödjande ledarskap kan främja kompetensutveckling inom den offentliga förvaltningen Vård och Omsorg

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Anna Eriksson; [2022]
    Nyckelord :Health and care; LSS; Disabled; Employees; leadership; skills development; hidden disabilities; the individual s abilities; key competencies; health; work ability; labor market; Vård och omsorg; LSS; Brukare; Medarbetare; ledarskap; kompetensutveckling; dolt funktionshinder; individens förmågor; nyckelkompetenser; hälsa; arbetsförmåga; arbetsmarknad;

    Sammanfattning : Denna studie har undersökt vilka förutsättningar en chef upplever sig ha för att tillämpa ett stödjande ledarskap inom den offentliga förvaltningen Vård och omsorg. Bakgrunden till denna studie bygger på att det finns ett behov av att personal som arbetar inom den offentliga förvaltningen Vård och Omsorg att utveckla sin kompetens. LÄS MER

  3. 2. Syn på arbetsförmåga hos personer med psykiska funktionsnedsättningar : Välfärdsaktörernas tolkning av arbetslinjen

    Magister-uppsats, Högskolan i Jönköping/HHJ, Avd. för beteendevetenskap och socialt arbete

    Författare :Gladys Umoren Olande; [2016]
    Nyckelord :Arbetslinjen; psykiska funktionshinder;

    Sammanfattning : Genomförda studien har avsett att undersöka hur arbetslinjens intentioner tolkats av välfärdssektorerna avseende synen på arbetsförmåga hos personer med psykiska funktionsnedsättningar. Aktörerna som har studerats är Arbetsförmedlingen och Försäkringskassa. LÄS MER

  4. 3. Lönebidragsanställningar - från ett chefsperspektiv : Erfarenheterna av lönebidragsanställningar och anställda med nedsatt arbetsförmåga

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Lars Eriksson; Johan Lindström; [2015]
    Nyckelord :Lönebidrag; lönebidragsanställning; funktionshinder; arbetsnedsättning; sänkt arbetsförmåga; CSR; socialt ansvarstagande; chefers erfarenheter;

    Sammanfattning : Vår uppsats handlar om chefers erfarenheter och tankar kring lönebidrag och av att ha anställda med stöd av lönebidrag. Det fanns vid årsskiftet 2014-2015 en grupp om 75 000 människor i Sverige som skulle kunna vara i behov av ett särskilt anpassat arbete på grund av en sänkt arbetsförmåga (Arbetsförmedlingen, 2015). LÄS MER

  5. 4. Uppsägningar av funktionshindrade arbetstagare - Om samspelet mellan anställningsskydd och diskrimineringsförbud

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Sara Nilsson; [2014]
    Nyckelord :Arbetsrätt; anställningsskydd; diskrimineringsrätt.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Regler om anställningsskydd finns i LAS. Centralt är att arbetsgivaren måste ha saklig grund för att säga upp arbetstagare. De skäl som utgör saklig grund delas upp i kategorierna uppsägning av personliga skäl och uppsägning p.g. LÄS MER

  7. 5. Arbetsanpassning och rehabilitering : Arbetsgivarens skyldighet

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Linnéa Elm; [2013]
    Nyckelord :labor law; work environment; rehabilitation; work adaption; employer s responsibility for rehabilitation; employer work adaptation responsibilities; disability; reduced work ability; arbetsrätt; arbetsmiljö; rehabilitering; arbetsanpassning; arbetsgivarens rehabiliteringsansvar; arbetsgivarens arbetsanpassningsansvar; funktionsnedsättning; nedsatt arbetsförmåga;

    Sammanfattning : This essay addresses and treats the employer's obligation to work adaptation for people with a physical disability according to discrimination law and the work environment law. Furthermore it also treats the employer's obligation to rehabilitation of employees that has a reduced working ability as consequence of their work. LÄS MER