Sökning: "fusion företagskultur"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden fusion företagskultur.

  1. 1. Organizational culture and its implications on post-acquisition integration : A case study of a merger between two entrepreneurial firms

    Master-uppsats, KTH/Maskinkonstruktion (Inst.)

    Författare :Hanna Thorwid; Niklas Vinge; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Abstract Mergers and acquisitions (M&A) is an important economic phenomenon, utilized by companies to expand their market share and achieve rapid growth. However, studies imply that a majority of M&As fail to deliver anticipated value, which has led to a vast amount of research investigating why. LÄS MER

  3. 2. Företagsfusion : En fallstudie av Nordens största fusion inom säkerhetsbranschen

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Felix Magnusson; Pawel Kaminski; [2020]
    Nyckelord :Margers; Organization; Companies culture; Acquisition; Integration; Organization culture; Fusioner; Organisationer; Företagskultur; Förvärv; Integration; Organisationskultur;

    Sammanfattning : This essay is based on the artikel "Now the largest merger of security companies in Scandinavia is on the way.". LÄS MER

  4. 3. Företagsförvärv och fusioner : en utvärdering av ett verktyg som kan användas för att genomföra en så kallad cultural due dilligence

    Magister-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Isabella Thöger; [2010]
    Nyckelord :ekonomi; företagsförvärv; fusioner; affärsstrategi; organisationskultur; företagskultur; due dilligence; cultural due dilligence; förändringsarbete;

    Sammanfattning : Företagsförvärv och fusioner (F&F) är numera en vanlig strategi för att skapa snabb tillväxt och förbättra företagets konkurrensfördelar: under 1990-talet slog branschen rekord både vad gäller antalet transaktioner och deras värde (Mendenhall & Stahl, 2005). Det är dock ett väl känt problem att så mycket som 50-80% av dessa företagsförvärv och fusioner misslyckas på olika sätt och att de positiva effekterna då uteblir (Orrbeck, 2006 och Cartwright & Cooper, 1996). LÄS MER

  5. 4. En Fusions Påverkan : en fallstudie av Nordea

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi

    Författare :Jonas Dahlgren; [2008]
    Nyckelord :Merger fusion; organisational culture company culture; managerial style; integration process and motivation; Fusion sammanslagning; organisationskultur företagskultur; ledarstil; motivation och integrationsprocess.;

    Sammanfattning : Syfte: Tanken med detta arbete har varit att se hur en fusion med företag i fyra olika länder som deltagare påverkat en stor organisation som Nordea, undersöka vilka skillnader de olika kulturerna för med sig och vilka problem de orsakat i integrationsprocessen. Jag ville även jämföra vilka olika ledarstilar som existerade i de olika länderna och ta reda på om det påverkat chefernas ledarstil i Sverige. LÄS MER

  7. 5. Fusion och Organisationskultur : En studie på Skruf Snus AB

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Cecilia Senatore Eriksson; Johanna Elfner; [2007]
    Nyckelord :merger; fusion; organisationskultur; företagskultur; Skruf Snus;

    Sammanfattning : Mergers between companies has become more and more common in Sweden and in the rest of the world with the motive to increase the competitive strength in the current markets and has an important role within organisational development of companies. When organisations merger there is not only buildings and objects that are put together but also their individual organisational structures, people, values and cultures. LÄS MER