Sökning: "generationer och ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 58 uppsatser innehållade orden generationer och ledarskap.

1. 1. Ålderns påverkan på ledarskapspreferenser : En granskning av sambandet mellan ålder och ledarskapspreferenser bland HR-anställda i Sverige.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Ebba Atle; [2024]
   Nyckelord :HR; Human Resources; Leadership preferences; Transformative leadership; Transactional leadership; Laissez faire-leadership; Generational differences; Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Generation Z.; HR; Human Resources; Ledarskapspreferenser; Transformativt ledarskap; Transaktionellt ledarskap; Laissez faire-ledarskap; Generationsskillnader; Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Generation Z.;

   Sammanfattning : Ledarskapsteori är ett viktigt ämne inom forskning, för att göra det möjligt att optimera prestation och trivsel hos medarbetare i organisationer. Det skapar även möjligheter för ledare att anpassa sig efter sina medarbetare och skapa trivsamma och produktiva arbetsplatser. LÄS MER

3. 2. Generation Z vs. tidigare generationer : En jämförande studie av olika generationers ledarskapsvärderingar vid organisationsförändringar 

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Linnéa Hansson; Sandra Ihd; [2023]
   Nyckelord :Organizational change; generational differences; Generation Z; transformative leadership; Organisationsförändring; generationsskillnader; Generation Z; transformativt ledarskap;

   Sammanfattning : Denna studie syftar till att belysa medarbetarnas värderingar under organisationsförändringar och därigenom få förståelse för hur Generation Z skiljer sig från tidigare generationer. Syftet med denna studie är att undersöka och jämföra värderingar av ledarskap mellan Generation Z och tidigare generationer vid organisationsförändringar. LÄS MER

4. 3. Hantering av olika generationer på arbetsplatsen : En kvalitativ studie från managements perpektiv

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Kristina Warras; Tilde Skoglund; [2023]
   Nyckelord :arbets- och organisationspsykologi; generationer; generationstillhörighet; management; individuella skillnader; arbetsliv;

   Sammanfattning : Denna studie syftade till att undersöka hur management hanterar generationer på arbetsplatser. I studien tillämpades en kvalitativ forskningsansats där data samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Urvalet bestod av chefer (N=14) från olika branscher varav 7 var kvinnor och 7 var män. LÄS MER

5. 4. Ett modernt ledarskap i en traditionell bransch : Hur ledare betraktar och motiverar unga medarbetare inom svenska storbanker

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Maja Eskilsson; Jessica Lambeck; [2023]
   Nyckelord :Ledarskap; storbanker; digitaliseringen; motivation; motivationsteorier; unga medarbetare;

   Sammanfattning : I takt med tekniska och digitala framsteg har dagens unga medarbetare utvecklat unika karaktärsdrag och kunskaper. Eftersom olika generationer kan anses skilja sig åt, samtidigt som unga medarbetare ofta saknar livserfarenhet, är det av väsentlig betydelse att studera motivationsstrategier som riktar sig till unga. LÄS MER

7. 5. Chefers syn på kvinnligt och manligt ledarskap : En jämförande studie mellan Generation X och Millennials

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Amanda Wesser; Filippa Karlsson; [2023]
   Nyckelord :Ledarskap; Kvinnligt ledarskap; Manligt ledarskap; Generationer; Generation X; Millennials;

   Sammanfattning : Ledarskap har en stor påverkan på människor, företag och samhället i stort. Vidare finns det i samhället normer och könsroller som karaktäriserar bilden av hur en kvinna och en man bör vara. LÄS MER