Sökning: "gränsdragning mellan privatliv och arbetsliv"

Visar resultat 1 - 5 av 25 uppsatser innehållade orden gränsdragning mellan privatliv och arbetsliv.

  1. 1. Vägen till ett hållbart gränslöst arbetsliv : En kvalitativ studie om medarbetares och chefers upplevelser av det gränslösa arbetet samt vilka ledarskapsstrategier som kan främja ett hållbart gränslöst arbetsliv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Rebecca Tovstedt; Nathalia Aspensten; [2023]
    Nyckelord :Gränslöst arbete; ledarskap; gränsdragning; medarbetarskap; “work-life balance”;

    Sammanfattning : På grund av den ökade flexibiliteten i form av arbetstider och arbetsplatser har kraven påindividens gränsdragning mellan arbetslivet och privatlivet blivit alltmer viktigare. Trots attmycket ligger på individens självledarskap är det även upp till arbetsgivaren att stötta sinunderställda personal med att utforma hållbara gränser. LÄS MER

  3. 2. Hybridarbetarens förhållningssätt till sitt arbete : En kvalitativ intervjustudie om hybridarbetets påverkan på arbetstagaren

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Erik Ekholm; Isabella Råhlén; [2023]
    Nyckelord :Hybridarbete; gränsdragning; balans; scenmiljö; personlig fasad; interaktion; självpresentation.;

    Sammanfattning : Sammanfattning Hybridarbete är ett relativt nytt begrepp som introducerades under Covid-19 pandemin.Begreppet innebär att arbeta både på kontoret och på distans och antalet människor somomfattas av arbetsformen i Sverige har ökat. Eftersom det är ett nytt fenomen finns en begränsadforskning på området. LÄS MER

  4. 3. "Oj, jag måste fixa maten!" : En kvalitativ studie om gränsdragning mellan arbetsliv och privatliv vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Lina Bylund; [2022]
    Nyckelord :distansarbete; balans mellan arbetsliv och privatliv; flexibilitet; gränslöst arbete; arbetsplatskultur;

    Sammanfattning : Pandemin Covid-19 har förändrat arbetslivet eftersom distansarbete som arbetssätt har utvecklats i rekordfart, vilket har medfört både positiva och negativa erfarenheter för bådeföretag och dess anställda. Forskning under pandemin Covid-19 har bland annat synliggjort attbalans mellan arbetsliv och privatliv vid distansarbete varit en svår gränsdragning. LÄS MER

  5. 4. Ögon och öron överallt : De digitala arbetsverktygens inverkan på konsultchefers gränshantering och rollövergångar

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Louise Dahl; [2022]
    Nyckelord :gränsteori; rollteori; digitala verktyg; tillgänglighet; flexibilitet; konsultchef;

    Sammanfattning : I dagens flexibla arbetsliv har den informationstekniska utvecklingen bidragit till en uppluckring av gränserna för tid och rum. Denna fallstudie syftar till att öka förståelsen för hur digitala arbetsverktyg påverkar förmågan till gränsdragning mellan arbete och privatliv, samt att undersöka hur gränsuppluckringen påverkar hur individer betraktar rollen som yrkesrespektiveprivatperson. LÄS MER

  7. 5. Det gränslösa hybridarbetet : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser kring gränsdragning mellan arbete och privatliv, återhämtning och sjukfrånvaro samt hur ledare kan främja gränsdragning på en hybrid arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Johanna Lämhed; Karoline Persson; [2022]
    Nyckelord :Hybrid work; employee workboundaries; leadership; anomi; public sector; Hybridarbete; gränsdragning; ledarskap; anomi; offentlig sektor;

    Sammanfattning : I och med omställningen som hybridarbete bidragit till, så som att arbeta tre dagar på kontoret och två dagar på distans, har frågan väckts kring hur medarbetare hanterat gränsdragningen mellan arbete och privatliv, återhämtning och sjukfrånvaro. Dessutom har en ny typ av ledarskap efterfrågats från medarbetare och studien utgå därför från medarbetarnas behov och förväntningar kring hur ledare ska hantera en hybrid arbetsgrupp. LÄS MER