Sökning: "gränslöshet"
Visar resultat 6 - 10 av 45 uppsatser innehållade ordet gränslöshet.
6. Livspusslet i en tid av gränslöshet : Digitalisering och samspelet mellan arbetsliv och privatliv
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Ett intresse för frågor kopplade till det ständigt aktuella “livspusslet” förde oss in på hur villkoren och förutsättningarna på arbetsmarknaden har förändrat vårt arbetssätt till följd av digitalisering och teknologisk utveckling. Digitala hjälpmedel har resulterat i att medarbetare kan utföra sina arbetsuppgifter oberoende tid och rum, ett fenomen som benämns gränslöshet. LÄS MER
7. Digital relationsutveckling : En enkätundersökning av arbetsrelationers utveckling sedan införandet av distansarbete
Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknikSammanfattning : År 2015 arbetade ca två procent av europeer på distans. Idag arbetar drygt 40% av Sveriges arbetsföra (15-74 år) befolkning hemifrån, varav en stor andel beror på de förändringar av förutsättningar som Covid-19 pandemin medfört. LÄS MER
8. Upplevelser av att främja en hållbar arbetsmiljö : Att verka som chef på en vårdcentral
Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : Vårdcentraler är en grundpelare i dagens vård, med privata och regiondrivna aktörer. Det är chefens ansvar att främja hälsa hos medarbetare och befolkning och samtidigt balansera den egna hållbarheten. LÄS MER
9. Finns det egentligen något som heter ledig tid? : En kvalitativ studie om flexibelt arbete innan och under Coronapandemin
Kandidat-uppsats,Sammanfattning : Flexibla arbetsarrangemang är en allt mer vanlig arbetsform idag och sägs generera en god balans mellan privatliv och arbetsliv. Individen får relativt fritt bestämma över tid och rum för utförandet av arbetet vilket även sägs ge högre arbetstillfredsställelse till följd av friheten och förtroendet. LÄS MER
10. "Career is a reduntant word" : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av karriär och utveckling i en postbyråkratisk organisation
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionenSammanfattning : Inom arbetsmarknadens allt mer dynamiska karaktär har karriärsystem och synen på karriär förändrats. Företag behöver i större utsträckning vara flexibla och anpassningsbara till omvärldens förändringstakt. LÄS MER