Sökning: "gruppdynamik genus"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden gruppdynamik genus.

  1. 1. ”Vi behöver inte snoppar, vi behöver kompetens” - En kvalitativ studie där kvinnor verksamma i förskolan, diskuterar kring behovet av manliga pedagoger

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö universitet/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Dan Johansson; Louise Johnsson; [2020]
    Nyckelord :genus; gruppdynamik; jämställd; kompetens; kvinnligt; manligt; status;

    Sammanfattning : AbstractVårt övergripande syfte är att ta reda på varför det ofta betraktas som ett mål i förskolan att ha fler manliga förskollärare, samt se hur olika yrkesroller inom förskolan förstår och förhåller sig till manliga förskollärares egenskaper och inverkan på verksamheten. Vilka av mannens förmodade egenskaper kan göra skillnad för barns utbildning eller identitetsskapande eller för förskolans verksamhet i allmänhet undrar vi. LÄS MER

  3. 2. Service genom våldsanvändande? En kvalitativ studie om ordningsvaktsyrkets komplexitet.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Jennifer Nilsson; Elin Olsson; [2019]
    Nyckelord :Ordningsvakter; service; våld; normer; maskulinitet; yrkesroll; uniform.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med vår studie är att undersöka hur den service ordningsvakter ska leverera påverkas av de förväntningar som finns kopplade till rollen som ordningsvakt samt det potentiella behovet att använda våld för att skapa säkerhet. Detta undersöktes i relation till maktdimensioner, maskuliniteter samt den växling, mellan att leverera service och hålla ordning, som yrket innebär eftersom det tillhör tjänstesektorn. LÄS MER

  4. 3. Gruppdynamik i manliga idrottslag

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

    Författare :Moa Zalar; [2012]
    Nyckelord :Genus; Gruppdynamik; Idrott; Jargong; Kommunikation; Lagidrott; Manlighet; Män;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka manliga idrottslag och få en ökad kunskap i gruppdynamikens uppbyggnad och påverkan på laget och dess individer. Metoden som används för detta är tre stycken halvstrukturerade intervjuer samt observationer. Resultatet visade att gruppdynamiken är en väldigt vikig del av idrottslag. LÄS MER

  5. 4. Gammal och erfaren vs. ung och driven - en studie om hur ålder påverkar ledarskap på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Katrin Lennartsson; Malin Eriksson; Sara Lundin; [2012]
    Nyckelord :situationsanpassat ledarskap; ålder; diversity management; mångfald; olikheter och human resource management; Social Sciences;

    Sammanfattning : Problem: Diversity management är i sig ett relativt nytt begrepp inom management litteraturen. Den tar upp olikheter mellan de anställda på arbetsplatsen. Teorin belyser till stor del genus och etniska minoriteten. Det finns forskare som även tar upp ålder, handikapp eller sexuella preferenser. LÄS MER

  7. 5. Vägar till utveckling : En kvalitativ studie om ungdomsledares ledarideologier och pedagogiska handlingsstrategier inom ungdomsfotbollen

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Henrik Christiansson; Rickard Boman; [2011]
    Nyckelord :Ungdomsledare; Fotboll; Pedagogiska handlingsstrategier; Idrottslig prestation; Feedback konstruktiv kritik; Målsättning; Gruppdynamik; Ledarideologier; Genus; Sociokulturellt perspektiv.;

    Sammanfattning : När ungdomar inom idrotten blir 13 år kliver de in i vad Riksidrottsförbundets styrdokument Idrotten vill (2009) kallar ungdomsidrotten, vilket betyder att det är legitimt att toppa ett lag och tävling och resultat kan nu ta större plats än tidigare. Det kan därmed uppstå ett pedagogiskt dilemma för ungdomsledare då de behöver ta ställning till hur laget och verksamheten ska bedrivas. LÄS MER