Sökning: "gruppdynamik på arbetsplatsen"

Visar resultat 6 - 10 av 11 uppsatser innehållade orden gruppdynamik på arbetsplatsen.

  1. 6. "De vet att jag läser, med de vet inte vad jag läser." Utbildningsledarskap som tillgång eller hot. Studerandes upplevelser av bemötanden på arbetsplatsen.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet

    Författare :Anna Rosenqvist; [2014-03-28]
    Nyckelord :kompetensutveckling; utbildningsledarskap; gruppdynamik;

    Sammanfattning : Over the period as a student at the Master's Program for Educational Leadership, I have learned that sometimes the participants School’s management shows concern regarding the purpose of studying at such a program. The curiosity of what that might devolve upon got me to immerse myself in the approach to and attitude towards competence development within educational leadership. LÄS MER

  3. 7. Gammal och erfaren vs. ung och driven - en studie om hur ålder påverkar ledarskap på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Katrin Lennartsson; Malin Eriksson; Sara Lundin; [2012]
    Nyckelord :situationsanpassat ledarskap; ålder; diversity management; mångfald; olikheter och human resource management; Social Sciences;

    Sammanfattning : Problem: Diversity management är i sig ett relativt nytt begrepp inom management litteraturen. Den tar upp olikheter mellan de anställda på arbetsplatsen. Teorin belyser till stor del genus och etniska minoriteten. Det finns forskare som även tar upp ålder, handikapp eller sexuella preferenser. LÄS MER

  4. 8. Umgängesförmåga, ett bristande faktor : En kvalitativ studie angående gruppdynamik och sammanhållning i en arbetsgrupp bestående av undersköterskor

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Abasikpongke Aigbiremonlen; Priya Sharma; [2012]
    Nyckelord :Gruppdynamik; Sammanhållning; Kommunikation; Ledarskap och Flexibilitet.;

    Sammanfattning : Abstrakt Vårdyrket anses som ett av de mest ansträngande yrken där sjukskrivningar förekommer redan i tidig ålder. I dagens senmoderna samhälle är det ett vanligt problem för anställda i olika verksamheter att hitta en balans mellan sin professionella yrkesroll som består av flexibilitet och ojämna arbetstider och sitt privatliv. LÄS MER

  5. 9. ”Det är kul när det rockar på” – en studie om gruppdynamik och konflikter inom en verksamhet

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Michael Ottoson; Arian Faily; [2009-08-31]
    Nyckelord :Konflikt; konflikttyper; gruppdynamik; systemteori;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att försöka förstå hur arbetsgrupperna inom verksamheten upplever och hanterar problem inom arbetsplatsen, som rör samarbetet kollegor emellan. Frågeställningar: 1) Hur hanteras uppkomna konflikter mellan anställda? 2) Vilken typ av konflikter förkommer inom arbetsgruppen? 3) Kan vissa konflikter förebyggas organisatoriskt? Metod och material: Kvalitativ metod och intervjustudie. LÄS MER

  7. 10. Arbetstrivsel: ett meningsfullt arbete och en god arbetsgrupp. En kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Ilirjana Metaj; [2009]
    Nyckelord :psykosocial arbetsmiljö; trivsel; arbetsglädje; gruppdynamik; ledarskap; motivation; Social sciences; Samhällsvetenskaper; Sociology; Sociologi; Sociology of labour; sociology of enterprise; Arbetslivssociologi; företagssociologi; Social Sciences; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats fokuserar på arbetstrivsel i människobehandlande organisationer, mer specifikt ett autismboende i en större stad i Skåne, med de speciella förhållanden som dessa innebär. Råmaterialet i dessa organisationer utgörs av människor ofta i behov av hjälp och stöd. LÄS MER