Sökning: "grupprocesser på arbetsplats"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden grupprocesser på arbetsplats.

  1. 1. Human resource management inom parkförvaltning

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Landscape Architecture, Planning and Management (from 130101)

    Författare :Gisela Svedberg; [2014]
    Nyckelord :organisation; HRM; human resource management; ledarskap; rekrytering; motivation; gruppdynamik; parkskötsel;

    Sammanfattning : Syfte: I denna studie vill jag undersöka hur rekryteringsprocesser, gruppdynamik och motivationsfrågor behandlas inom kommunal och privat parkförvaltning. Dessa frågor behandlas inom ramen för Human resource management, som handlar om att ta till vara på målen för organisationer och medarbetares behov att utvecklas på jobbet. LÄS MER

  3. 2. Omedveten intersubjektivitet och individuellt lärande i det senmoderna arbetslivet : En tolkning av en fallbeskrivning

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Marie Nilsson; [2005]
    Nyckelord :arbetsliv; intersubjektivitet; lärande organisationer; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Arbetslivet är just nu i ett stadium där individualitet, medbestämmande och lärande i organisationer eftersöks. Men för att detta skall nås krävs en växelverkan mellan det medvetna och omedvetna. LÄS MER

  4. 3. Vardagskonflikter : mellanchefers perspektiv inom den offentliga sektorn

    Kandidat-uppsats, Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan

    Författare :Pia Kajava; Maria Palmér; [2004]
    Nyckelord :Vardagskonflikt; Mellanchefer; Kommunikation; Grupprocesser;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att beskriva, belysa och tolka problematiken gällande vardagskonflikter ur en mellanchefs perspektiv inom den offentliga sektorn. Detta genom fyra underfrågor: (1) Vilka är de vanligaste förekommande vardagskonflikterna på er arbetsplats? (2) Hur märker ni att det finns en konflikt? (3) Hur hanterar ni konflikter på eran arbetsplats? (4) Finns det stöd i er organisation för konflikthantering? För att besvara underfrågorna har vi gjort en kvalitativ undersökning, genom två fokusgruppintervjuer. LÄS MER