Sökning: "hälsofrämjande arbetsplats sjuksköterskor"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden hälsofrämjande arbetsplats sjuksköterskor.

1. 1. Delat ledarskap : Amabulanspersonalens upplevelser

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Ida Olsson-Hermansson; [2023]
   Nyckelord :Ambulanssjukvård. Delat ledarskap. Kvalitativ metod. Medarbetare. Sjukvård.;

   Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka hur medarbetare inom ambulansen i Västra Götaland upplever delat ledarskap. Det är viktigt att ta reda på för att kunna skapa en hälsofrämjande arbetsplats eftersom det är svårt att behålla och rekrytera personal inom hälso- och sjukvården idag. LÄS MER

3. 2. Tidspressens påverkan på sjuksköterskors hälsa : En litteraturstudie

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Matilda Nystås; Lovisa Olsson; [2022]
   Nyckelord :Health; nurses; time pressure; Hälsa; sjuksköterskor; tidspress;

   Sammanfattning : Bakgrund: Tidspress inom vården kan leda till vårdskador och att patienter upplever vården som osäker. Sjuksköterskor ska enligt lag arbeta patientsäkert men på grund av tidspress finns inte alltid den möjligheten. Sjuksköterskans arbetsförhållanden begränsar fritiden och möjligheten att leva en hälsofrämjande livsstil. LÄS MER

4. 3. Motiverande samtal som hälsofrämjande omvårdnadsåtgärd för personer med övervikt och fetma : En litteraturstudie

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Emelie Johansson; Matilda Sjunnesson; [2022]
   Nyckelord :Motivational interviewing; Nursing; Obesity; Overweight; Fetma; Motiverade samtal; Omvårdnad; Övervikt;

   Sammanfattning : Bakgrund: Övervikt och fetma kan ge konsekvenser för både individ och samhälle, individen riskerar kroniska sjukdomar, förkortad livslängd och en generellt försämrad livskvalitet. Motiverande samtal är beprövad samtalsmetodik som syftar till att stärka individens egen motivation och åtagande till förändring. LÄS MER

5. 4. Ledaregenskaper som är hälsofrämjande för att bibehålla erfarna sjuksköterskor i dygnet runt verksamheter

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Malin Gustafsson; Anna Neveryd; [2022]
   Nyckelord :experienced nurse retention; twenty-four seven; healthcare settings; health promoting leadership; salutogenic perspective; qualitative interview study; bibehålla erfarna sjuksköterskor; dygnet runt verksamhet; sjukhus; hälsofrämjande ledaregenskaper; salutogent förhållningssätt; kvalitativ intervjustudie;

   Sammanfattning : Till följd av NPM (New public management) och de ökade kraven på produktivitet och effektivitet har sjuksköterskors arbetssituation försämrats alltmer under de senaste decennierna. Det har resulterat i en försämrad hälsa hos sjuksköterskorna och många sjuksköterskor har valt att lämna yrket. LÄS MER

7. 5. ”Korta vägar, låga trösklar” : BHV-sjuksköterskans upplevelse av att arbeta på en familjecentral

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Gunilla Axelsson; Xhulieta Daka; [2018]
   Nyckelord :barnhälsovård; familjecentral; familjefokuserad omvårdnad; BHV-sjuksköterska; BVC; upplevelse;

   Sammanfattning : Barnavårdcentalen (BVC) är en verksamhet som når nästan alla barn i Sverige. Från att ha varit inriktad på att hitta eventuella handikapp och sjukdomar hos barnen har inriktningen blivit allt mer psykosocial. Behovet av samverkan med andra aktörer har ökat. LÄS MER