Sökning: "hållbart medarbetarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden hållbart medarbetarskap.

  1. 1. Vägen till ett hållbart gränslöst arbetsliv : En kvalitativ studie om medarbetares och chefers upplevelser av det gränslösa arbetet samt vilka ledarskapsstrategier som kan främja ett hållbart gränslöst arbetsliv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Rebecca Tovstedt; Nathalia Aspensten; [2023]
    Nyckelord :Gränslöst arbete; ledarskap; gränsdragning; medarbetarskap; “work-life balance”;

    Sammanfattning : På grund av den ökade flexibiliteten i form av arbetstider och arbetsplatser har kraven påindividens gränsdragning mellan arbetslivet och privatlivet blivit alltmer viktigare. Trots attmycket ligger på individens självledarskap är det även upp till arbetsgivaren att stötta sinunderställda personal med att utforma hållbara gränser. LÄS MER

  3. 2. Chefers och medarbetares erfarenheter av anpassning till digital transformation i äldreomsorgen - en kvalitativ fallstudie med deduktiv ansats

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för medicin och optometri (MEO)

    Författare :Marie Andersson; [2023]
    Nyckelord :Adaptation; change; digital transformation; e-health; elderly care; health informatics; HTO-perspective; support; welfare technology; Anpassning; digital transformation; e-hälsa; förändring; hälsoinformatik; MTO-perspektiv; stöd; äldreomsorg; välfärdsteknik;

    Sammanfattning : Bakgrund: Det råder en obalans i den svenska välfärdssektorn på grund av den demo­grafiska utvecklingen. Äldreomsorgen är ett välfärdsområde där digitaliseringen kan skapa stora möjligheter genom att tänka och arbeta på nya sätt i kombination med att använda digital teknik och e-hälsa men för att nyttja digitaliserings möjligheter behö­ver anpassningar göras inom äldreomsorgen. LÄS MER

  4. 3. Medarbetares upplevelse av arbetsmiljö inom kommunal vård och omsorg samt hälso- och sjukvård : En intervjustudie

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Linda Carslöv; Bi Hao Lam; [2022]
    Nyckelord :Arbetsmiljö; medarbetarskap; medarbetaransvar; återhämtning; ledarskap; erfarenhet; hållbarhet;

    Sammanfattning : Att sträva efter en hälsosam arbetsmiljö, där medarbetare känner trivsel och trygghet, är ett steg i att uppnå hållbarhet i arbetet och ett hållbart arbetsliv. Ett hälsosamt medarbetarskap innehåller ett gott samarbete, engagemang hos medarbetare, balans mellan arbete och fritid, tillräckliga resurser för att utföra arbetet, rätt kompetens men också förmågan till struktur och prioritera mellan arbetsuppgifter. LÄS MER

  5. 4. "Man kan inte ha mer patienter än man klarar av": En kvalitativ intervjustudie om arbetsmiljöns påverkan för förutsättningarna till ett hållbart arbetsliv inom vård- och omsorgsyrken

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Pernilla Aronsson; Johanna Andersson; [2022]
    Nyckelord :work environment; sustainable working life; nurse; assistant nurse; social worker; patient-focused work; arbetsmiljö; hållbart arbetsliv; sjuksköterska; undersköterska; behandlingspedagog; patientnära arbete;

    Sammanfattning : Inom vård- och omsorgsyrken finns idag en hög sjukfrånvaro som bidrar till en ökad risk för sjukpension, samtidigt som det också är personalbrist inom dessa yrken. En bidragande orsak till dessa problem är att arbetstagarna har en ansträngd arbetsmiljö. LÄS MER

  7. 5. Hållbart medarbetarskap : En kvalitativ studie om viktiga förutsättningar för att bevara medarbetarskap vid rekommenderat distansarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Åsa Lans; Maria Tåg; [2021]
    Nyckelord :Co-workership; teleworking; working relationships; maintaining co-workership; Medarbetarskap; distansarbete; arbetsrelationer; bevara medarbetarskap;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem I tidigare forskning inom organisering av ledning antas ofta ett perspektiv utifrån ledaren. Då det är medarbetarna som utgör större delen av organisationen kan ett sådant perspektiv utelämna betydande delar av området, vilka kan inkluderas i begreppet medarbetarskap. LÄS MER