Sökning: "höga kvinnliga chefer"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden höga kvinnliga chefer.

1. 1. Arbetsmiljö och motivation att leda : En kvalitativ studie om arbetsmiljöns inverkan på kvinnliga chefers motivation att leda inom svenska IT-branschen

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Evelina Berg; Simon Laukka; [2023]
   Nyckelord :Female managers; male dominated industries; women in IT; Motivation to Lead; environmental factors; self-efficacy; work environment; leadership self-efficacy; female leaders in Sweden;

   Sammanfattning : IT-branschen har under de senaste åren kommit att bli allt viktigare för Sveriges ekonomi eftersom branschen omsätter och exporterar IT-tjänster för höga belopp. Därtill har branschen stor inverkan på Sveriges sysselsättning, således har IT-branschen ett stort inflytande på det svenska samhället. LÄS MER

3. 2. Duktiga chefer : En kvalitativ studie om kvinnliga chefers villkor och arbetsförhållanden

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Norea Melandsö; Mathilda Zakrisson; [2023]
   Nyckelord :Female managers; good girl syndrome; high expectations; pressure; gender; structures;

   Sammanfattning : Young girls are taught to be good girls during upbringing and the “good girl” syndrome affects girls when they grow up to be women in the workforce. Female managers experience higher expectations on their performance than male managers. LÄS MER

4. 3. Kvinnliga chefer i mansdominerade branscher : Ett feministisk perspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Johanna Fröström; Felix Larsson; [2023]
   Nyckelord :Female managers; male-dominated fields; minorities; informal och formal obstacles; possibilities; career; Kvinnliga chefer; mansdominerad bransch; minoritet; möjligheter; informella och formella hinder; karriär;

   Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka hinder och möjligheter kvinnliga chefer i mansdominerade branscher upplever i sin karriär. För att analysera de olika hindren och möjligheterna användes Kanters (1977) teori om kön som minoritet samt Ackers (1990) teori om den könade organisationen. LÄS MER

5. 4. Stallet, två äpplen höga tjejer och 600 kilo eventuell panik. : En kvalitativ studie om svenska kvinnliga chefers bakgrund och deras berättelser om tiden som ung hästtjej

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Caroline Gissberg; Mikaela Sandqvist; [2022]
   Nyckelord :Fostran; Stallkultur; Interaktion; Socioekonomiska kapital; ledarskap.;

   Sammanfattning : Denna studie behandlar ämnet stallet som fostrande miljö för svenska kvinnliga chefer, genom de interaktioner som beskrivs som relevanta för yrkeslivet. I studien undersöks även om de socioekonomiska kapitalen påverkat och påverkats av vistelsen i stallmiljön och yrkeslivet. LÄS MER

7. 5. Vägen till chefspositionen : En kvalitativ studie om kvinnliga chefers upplevelser av framgångsfaktorer och hinder som påverkat deras väg till chefspositionen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Melissa Hadzovic; Ebba Isacson; [2022]
   Nyckelord :Female managers; career advancement; career development; leadership; management; glass labyrinth; success factors; obstacles; work-life balance; Kvinnliga chefer; karriäravancemang; karriärutveckling; ledarskap; chefskap; glaslabyrinten; framgångsfaktorer; hinder; balans mellan jobb och privatliv;

   Sammanfattning : Den här studien är en kvalitativ studie där skrivande haft avsikten att genom djupintervjuer med sex kvinnliga chefer på höga chefspositioner ta reda på kvinnornas personliga upplevelser av sin karriärväg. Syftet med studien har därför varit att skapa en djupare förståelse för kvinnliga chefers upplevelser av framgångsfaktorer i sitt karriäravancemang, inom privat sektor. LÄS MER