Sökning: "handelsbanken anställda"

Visar resultat 1 - 5 av 58 uppsatser innehållade orden handelsbanken anställda.

  1. 1. Bankens ständiga resa mot en förbättrad miljö : en fallstudie om bankens ständiga förbättring inom de finansiella miljömålen

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Emil Ekberg; Marcus Orehag; [2023]
    Nyckelord :Ständig förbättring; hållbar investering; identifiera; drivkrafter; PDCA; hållbar finansiering; utveckling;

    Sammanfattning : Inom bank är miljöpåverkan som störst inom den indirekta verksamheten, det vill säga bolagens investeringar och finansieringar. För att arbeta mot FN:s globala mål Agenda 2030 behöver banker fokusera och förbättra sitt miljöarbete inom investeringar och finansieringar för den kommande generationens framtid. LÄS MER

  3. 2. Organisationskultur inom Handelsbanken och Swedbank. : En studie om organisationskultur och hur den påverkar motivationen hos de anställda inom dessa banker.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Anton Eriksson; Jonathan Olsson; [2023]
    Nyckelord :Organizational culture; Leadership; Motivation to work; Centralization and Decentralization.; Organisationskultur; Ledarskap; Motivation till arbete; Centralisering och Decentralisering.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur organisationskulturen ser ut inom Handelsbanken och Swedbank och att ta reda på hur detta i sin tur påverkar de anställda på dessa två banker. Metod: Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsdesign där data insamlades genom åtta semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  4. 3. Drivkrafter att ha belöningssystem i banksektorn. En intervjustudie av svenska affärsbanker

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Alicia Sahla; Johan Sakaberg; [2022-09-07]
    Nyckelord :Belöningssystem; affärsbanker; mål; belöningar; styrning;

    Sammanfattning : Bakgrund och problematisering: För att bedriva en vinstdrivande verksamhet krävs att resurser samordnas och utnyttjas effektivt inom hela organisationen. En nyckelresurs inom vissa professioner är personalstyrkan. LÄS MER

  5. 4. Individanpassning i ett generellt belöningssystem

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Lovisa Abrahamsson Gyris; Rouba Al Hajj; Karolina Nilsson; [2022]
    Nyckelord :Ekonomistyrning; Belöningssystem; Motivation; Individanpassning; Handelsbanken; Monetära och Icke-monetära belöningar.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Belöningssystem är ett av de styrmedel som kan användas inom ekonomistyrning, detta innebär att organisationens ledning använder olika belöningar för att motivera sina anställda till att arbeta på det sätt som är mest fördelaktigt för organisationen. Individanpassade belöningssystem kan vara en utmaning för organisationer i och med att motivation skiljer sig mellan olika individer och anställda motiveras därför av olika faktorer. LÄS MER

  7. 5. Vad gör banken för att hållaångan uppe? : En fallstudie om hur Handelsbanken Linköping styr sittkontor på distans

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Jens Engelberg; Albin Öman; [2021]
    Nyckelord :Social interaction; motivation; teleworking; management control; Social interaktion; motivation; distansarbete; styrning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Banksektorn har en viktig funktion i dagens ekonomiska system, främst genom att erbjuda kapitalförsörjning vilket bidrar till ekonomisk tillväxt (Svenska bankföreningen, 2016). Konsekvensen av Corona pandemin har inneburit att flera företag och organisationer har tvingats stänga ner större delar av sina fysiska verksamheter, samt att anställda tvingats arbeta på distans. LÄS MER