Sökning: "handelsbanken kvinnor"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden handelsbanken kvinnor.

  1. 1. Vem betalar mest för frånvaro? : En kvantitativ studie om hur kvinnors och mäns löneutveckling påverkas av olika sorters frånvaro från arbetet inom bank- och finanssektorn

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Julia Andersson; Carl Johan Meyer; [2020]
    Nyckelord :Kvantitativ analys; löneutveckling; jämställdhet; frånvaro; statistisk och implicit diskriminering; signaleffekt.;

    Sammanfattning : Trots att Sverige anses vara ett jämställt land finns det stora löneskillnader mellan kvinnor och män. Dessa löneskillnader tycks vara extra stora inom bank-och finansbranschen och kan till viss del förklaras av frånvaroperioder från arbetet då kvinnor tenderar att vara deltidsarbetande, föräldralediga, sjukfrånvarande och frånvarande på grund av VAB i större utsträckning än män. LÄS MER

  3. 2. Vem kan bli bankdirektör? : Avancemangsmöjligheter i en svensk bank år 2020.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emelie Nyström; Ellinor Lundgren; [2020]
    Nyckelord :Jämställdhet; Bank- och finansbranschen; Handelsbanken; Tvärsnittsdesign; Kvantitativ; Linjär regressionsanalys;

    Sammanfattning : Studien syftar övergripande till att studera avancemangsmöjligheter inom Handelsbanken Capital Markets i relation till anställdas kön, uttagen föräldraledighet och anställningstid. Jämställdhet på en arbetsplats definieras i denna studie utifrån frekvensmått på 40/60 gällande kön, medan avancemangsmöjligheter definieras utifrån att besitta en chefsposition. LÄS MER

  4. 3. Ledarskap – hur uppfattningar påverkar kvinnors karriär

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Jonna Johansson; Sofia Norrström; [2017]
    Nyckelord :Perception; Situational leadership; Management; Leadership; Uppfattningar; Situationsanpassat ledarskap; Management; Ledarskap;

    Sammanfattning : Sweden has through history had a non-equal society, but today it is one of the most equal countries in the world. However, there still seems to be obstacles for women to make a career and there are different perceptions about what the obstacles consist of. LÄS MER

  5. 4. Urvalsprocesser vid val av styrelseledamot i en svensk storbank sett ur ett genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Joakim Högvall; Rasmus Sandberg; [2012]
    Nyckelord :gender; leadership; human capital; social identity; board; genus; ledarskap; humankapital; social identitet; styrelse;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att se vilka faktorer som kan vara avgörande och vad det är som styr urvalsprocessen vid valet av en ny styrelseledamot ur ett genusperspektiv. Studien baseras på Handelsbankens styrelse som är den av storbankerna i Sverige med störst snedfördelning mellan könen i styrelsen. LÄS MER

  7. 5. Den ojämställda jämställdheten : Hur kvinnor och män vill och upplever möjligheten till att göra karriär inom Svenska Handelsbanken

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Camilla Minda Grenert; [2008]
    Nyckelord :Psykologi; Jämställdhet; genus; karriär; chefskap; organisation; bank; finans;

    Sammanfattning : Statistiken visar att ju högre upp i en organisations hierarki man kommer desto färre kvinnor finns det. Det intressanta är att titta på de kvalitativa aspekterna bakom statistiken, den många gånger dolda situation och struktur som råder för kvinnor i samhället och i våra organisationer, det vill säga det dolda könsmaktsystemet. LÄS MER