Sökning: "hans wessblad"

Visar resultat 11 - 15 av 17 uppsatser innehållade orden hans wessblad.

  1. 11. "Vad händer nästa månad då?" : En kvalitativ studie om osäkra anställningsförhållanden för examinerade studenter i musikbranschen.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Martin Billing; Johanna Svensson; Maja Östling; [2018]
    Nyckelord :Osäkerhet; Anställningsförhållanden; Kultur; Acceptans; Motivation; Identitet;

    Sammanfattning : Abstrakt Examensarbete, Music and Event Management-programmet, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet Författare: Maja Östling, Johanna Svensson och Martin Billing Handledare: Mathias Karlsson Examinator: Hans Wessblad   Titel: “Vad händer nästa månad då?” Bakgrund och Problem: Osäkra anställningar har blivit ett samhällsfenomen i Sverige som helhet. Konsultjobb och gigs har blivit standard och detta påverkar direkt människors liv och upplevelser. LÄS MER

  3. 12. Implementering av förändring : En fallstudie om att hantera förändring i offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Frida Andersson; Anna Johansson; Madeleine Palo; [2018]
    Nyckelord :Change process; strategy; employee; leadership; organizational change; resistance; implementation of change.; Planerad förändring; strategi; medarbetare; ledarskap; organisationsförändring; motstånd; implementering av förändring.;

    Sammanfattning : Titel: Implementering av förändring - En fallstudie om att hantera förändring i offentlig sektor. Författare: Frida Andersson, Anna Johansson & Madeleine Palo.Institution: Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan. Program: Human Resource Management. LÄS MER

  4. 13. Generation Y:s förväntningar på ledarskapet : – Hur ledare bör anpassa sig efter generationen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Louice Rolf; Mia Samuelsson; [2018]
    Nyckelord :Generation Y; ledarskap; feedback; utvecklingsmöjligheter; anpassat ledarskap; tydligt ledarskap; lyhörd ledare;

    Sammanfattning : Abstrakt Författare: Louice Rolf & Mia Samuelsson Handledare: Hans Wessblad Examinator: Mikael Lundgren Kurs: Företagsekonomi III - organisation, examensarbete (kandidat) 15 hp, 2FE78E Titel: Generation Y:s förväntningar på ledarskapet – Hur ledare bör anpassa sig efter generationen Problemformulering: Hur vill generation Y bli ledda i arbetslivet? Syfte: Syftet med uppsatsen är att kartlägga hur generation Y vill bli ledda utifrån generationens åsikter. Studien kan komma att bidra till att ge dagens och framtidens ledare förutsättningar för hur ledarskapet kan anpassas till generation Y i arbetslivet. LÄS MER

  5. 14. ”Det är bara narcissister och diktatorer som inte gillar platta organisationer” : En fallstudie om arbetsmiljö i en medarbetarstyrd organisation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Madeleine Brolin; Sandra Permerud; Mattias Vall; [2017]
    Nyckelord :Self-managed work teams; Work environment; Demand-Control-Social support model; Medarbetarstyrning; Självstyrande team; Arbetsmiljö; Krav-Kontroll- Stödmodellen.;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel: ”Det är bara narcissister och diktatorer som inte gillar platta organisationer”- En fallstudie om arbetsmiljö i en medarbetarstyrd organisation Författare: Madeleine Brolin, Mattias Vall och Sandra Permerud Institution: Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet Kurs: Företagsekonomi III - organisation, examensarbete 15 hp Handledare: Hans Wessblad Examinator: Mikael Lundgren Syfte: Syftet med vår uppsats är att inventera på vilka sätt arbetsmiljön påverkas av medarbetarstyrning. Metod och teoretisk referensram: Studien är en fallstudie av en medarbetarstyrd organisation. LÄS MER

  7. 15. ”Där alla tänker lika, blir det inte mycket tänkt” : En kvalitativ studie om mångfald och inkludering i organisationer

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Michael Dohrnér; Louise Rosenqvist; [2017]
    Nyckelord :Inclusion; diversity; exclusion; integration; organizational culture; organizational climate; leadership.; Inkludering; mångfald; exkludering; integration; organisationskultur; organisationsklimat; ledarskap.;

    Sammanfattning : Bachelor Thesis Business Administration III, Organization 15 hp, School of Economics at Linnaeus University of Kalmar, Spring 2016.   Authors: Louise Rosenqvist and Michael Dohrnér   Advisor: Hans Wessblad   Examinator: Mikael Lundgren   Title: ”Där alla tänker lika blir det inte mycket tänkt” – En kvalitativ studie om mångfald och inkludering i organisationer   Purpose: The purpose of the study is to describe how inclusive organizations perceive diversity and inclusion, both as concepts and in terms of practical action. LÄS MER