Sökning: "hard and soft hrm"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden hard and soft hrm.

  1. 1. "Vi kan göra underverk tillsammans!" : En intervjustudie om HR-chefers upplevelse av sin roll och sitt arbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Irma Lina Gunnarsson; Maria Mencevski; [2017]
    Nyckelord :HR; soft HRM; hard HRM; HR manager; HR value proposition; social capital; cultural capital; theory of collective actions; HR transformation; HR; mjuk HRM; hård HRM; HR-chef; värdeskapande HR; socialt kapital; kulturellt kapital; kollektivt handlande; tematisk intervju; HR-transformation;

    Sammanfattning : Att människan är företagets viktigaste resurs vidhåller många organisationer i det moderna arbetslivet. Ett företags HR-avdelning ansvarar för att hantera alla frågor som rör de anställda i en organisation, såsom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, arbetsmiljö- och lönefrågor. LÄS MER

  3. 2. HR-funktionen : en praktiknära studie om HR-arbete

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Rebecka Rehnberg; Gabrielle Svensson; [2016]
    Nyckelord :Semi-structured interviews; qualitative study; abductive approach; hermeneutic perspective; human resources; soft HRM; hard HRM; dualistic HRM; semistrukturerade intervjuer; kvalitativ studie; abduktiv ansats; hermeneutiskt perspektiv; human resources; hård HRM; mjuk HRM; dualistisk HRM;

    Sammanfattning : HR är ett yrkesfält som avser en verksamhets personalförvaltning, men har sedan det uppkom varit tvetydigt och under ständig utveckling. Många av de studier som bedrivits kring fältet har till följd av detta fokuserat på att fastställa vad HR är och vad dess funktion bör vara. LÄS MER

  4. 3. Det bästa av två världar : Könsfördelningen inom Human Resources branschen utifrån det mjuka och hårda HRM-perspektivet

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Josefine Heldring; [2013]
    Nyckelord :Horizontal gender segregation; Sex distribution; Soft and Hard HRM; Human Resources; Social Constructivism.; Horisontell könssegregering; könsfördelning; mjuk och hård HRM; Human Resources; socialkonstruktivism.;

    Sammanfattning : Human Resources (en benämning för personalarbetet) är ett yrke som idag blir allt populärare. Trots detta visar statistik att en majoritet av kvinnor både studerar och arbetar med personalfrågor. Studien har därför som syfte att undersöka varför Human Resources branschen har en ojämn könsfördelning. LÄS MER

  5. 4. Reward & Recognition Strategies : A case study of GE Healthcare in Umeå

    Magister-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Tugba Öztoprak; Richard Lundmark; [2007]
    Nyckelord :Business Management; Reward and Recognition strategies; HR Management;

    Sammanfattning : In a world characterized by increased global competition, and a rapidly changing business environment, companies and organization are forced to continuously reevaluate how they work. Since the first systematic studies of manual labor began during the last century, the focus have changed from a strict control of employees toward looser organizations, increased globalization, and the emergence of HRM-Human Resource Management during the 80’s. LÄS MER