Sökning: "heltid- och deltidsanställda"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden heltid- och deltidsanställda.

  1. 1. Må bra på heltid! : En studie om bemanningsanställdas upplevda välmående i den svenska ekonomisektorn.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Rashad Lazem; Patrik Brindstedt; Mattias Nordström; [2022]
    Nyckelord :wellbeing; temporary agency worker; subjective wellbeing; effort-reward imbalance model; control-demand-support model;

    Sammanfattning : Forskningsfrågor: Vilka arbetsfaktorer anser personer anställda genom bemanningsföretag påverka deras välmående och varför? Hur skiljer välmående sig mellan deltid- och heltidsanställda inom bemanningsföretag i förhållande till identifierade arbetsfaktorer? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka det upplevda välmåendet hos personer som är anställda genom bemanningsföretag i ekonomisektorn samt vilka faktorer som har en påverkan på det upplevda välmåendet. En jämförelse kommer att göras mellan personer som arbetar heltid och de som arbetar deltid via ett bemanningsföretag. LÄS MER

  3. 2. Heltid som norm? : En kvalitativ forskning om faktorerna som ligger till grund för den höga andelen deltidsanställda kvinnor inom Laholms kommuns kvinnodominerade verksamheter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Steinsson Elma; Anna Larsson; [2022]
    Nyckelord :Gender equality; Part-time workers; Laholms municipality; Underlying factors; Working conditions; Emotional work; Intersectionality; System; Life-world; Jämställdhet; Deltidsanställning; Laholms kommun; Bakomliggande faktorer; Arbetsmiljö; Emotionellt arbete; Intersektionalitet; System; Livsvärld;

    Sammanfattning : Andelen deltidsanställda kvinnor inom Laholms kommuns verksamheter är hög. För att ändra det behövs kunskap kring bakomliggande faktorerna till valet av deltidsarbete. Kommunen saknar den kunskap som behövs för att kunna nå målet med projektet Heltidsresan. LÄS MER

  4. 3. Motivation och ledningsarbete i samband med en omställning : En kvalitativ fallstudie om hur motivation och ledarskapet har förändrats i samband med en omställning inom ett svenskägt försäkringsaktiebolag

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Jacob Rissel; Felicia Jarméus; [2021]
    Nyckelord :Motivation; Leadership; Full-time and Part-time workers; Motivation; Ledarskap; Heltid- och deltidsanställda;

    Sammanfattning : Bakgrund: I samband med Covid-19 drastiska ökning under våren 2020 tvingades samhället genomgå stora förändringar för att minimera smittspridningen av den rådande pandemin. Försäkringsbranschen är en av de branscher som tvingats genomgå en omställning på arbetsplatsen. LÄS MER

  5. 4. Hur hittar jag biten som saknas i mitt livspussel? : En kvalitativ studie om balansen mellan arbetsliv och privatliv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Marina Axelsson; Linnéa Dansdotter; [2020]
    Nyckelord :barnomsorg; kvinnor; deltid; krav; arbetsliv; privatliv; balans;

    Sammanfattning : Följande studies syfte är att undersöka vilka möjligheter och hinder som deltidsanställda kvinnor inom den kommunala barnomsorgen upplever att de har till att kunna öka sin sysselsättningsgrad till en heltidsanställning. Det är ett aktuellt ämne idag eftersom det redan idag råder brist på utbildad personal inom förskoleverksamheten. LÄS MER

  7. 5. Motivation på arbetsplatsen : En komparativ fallstudie om motivation hos anställda med olika arbetsform och arbetsuppgifter

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Emma Johansson; Ellinor Jonsson; [2019]
    Nyckelord :Motivation; motivational systems; Part-time and full-time employees; Motivation; motivationssystem; heltid- och deltidsanställda;

    Sammanfattning : Bakgrund: Motivation är idag ett väletablerat begrepp. De flesta företag idag anser att det har betydelse för företagets framgång att deras anställda är motiverade på arbetsplatsen. Vad som motiverar anställda kan påverkas av flera olika faktorer; exempelvis arbetsform och arbetsuppgifter. LÄS MER