Sökning: "henrik larsson uppsala"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden henrik larsson uppsala.

1. 1. Impact of ESG performance and carbon emissions on cost of debt : A study of the Nordic markets

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Filip Larsson; Henrik Larsson; [2023]
   Nyckelord :ESG performance; carbon intensity; cost of debt; spreads; Refinitiv; ESG scores; CSR; sustainability; Nordics;

   Sammanfattning : The study examines the link between the Environmental, Social and Governance (ESG) performance of a company and its cost of debt, measured as credit spreads between corresponding corporate and risk-free government bonds, in Nordic countries between 2020 and 2022. No previous studies look at ESG effects on bond spreads in the Nordic markets, although their stakeholder-oriented nature could make them attentive to ESG issues. LÄS MER

3. 2. Vad lär vi oss av teamet? : En studie av teamarbete och att behålla kunskap i organisationer

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Henrik Larsson; [2021]
   Nyckelord :Institutional Memory; Organizational Memory; Knowledge Transfer; Teams; Teamwork;

   Sammanfattning : Alla typer av organisationer är beroende av den kunskap dess medlemmar besitter, samtidigt som kunskap för företag har kommit att bli allt mer av ett konkurrensmedel. För att en organisation ska kunna behålla kunskap krävs att det finns såväl en metod för att förmedla kunskap mellan medlemmar som för att behålla kunskap när medlemmar lämnar organisationen. LÄS MER

4. 3. Faktorer som påverkar trycksårsuppkomst i den perioperativa miljön : En systematisk litteraturstudie

   Magister-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap

   Författare :Henrik Kaati; Larsson Annika; [2015]
   Nyckelord :Perioperatively; pressure ulcers; nursing; care suffering; systematic literature; Perioperativt; trycksår; omvårdnad; vårdlidande; systematisk litteraturstudie;

   Sammanfattning : Bakgrund: Det är viktigt att sjuksköterskor som arbetar inom den perioperativa vården har kunskaper och färdigheter om faktorer som orsakar trycksår så att förebyggande åtgärder kan genomföras. Det är väl dokumenterat att det finns stora kostnadsbesparingar för samhället i arbetet genom förebyggandet av trycksår. LÄS MER

5. 4. Ambulanssjuksköterskors upplevelse av hot och våld i prehospital vård

   Magister-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för hälsovetenskap och medicin

   Författare :Michael Larsson; Henrik Magnusson; [2014]
   Nyckelord :Ambulance nurses; experiences; prehospital care; threat and violence; Ambulanssjuksköterskor; hot och våld; prehospital akutsjukvård; upplevelser;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie var att beskriva ambulanssjuksköterskans upplevelser av hot och våld inom prehospital akutsjukvård, samt se vilka konsekvenser detta ledde till. Metod: 67 enkäter delades ut på ambulansstationer i Uppsala län. Av 67 tillfrågade var det 34 ambulanssjuksköterskor som svarade på enkäten. LÄS MER

7. 5. Motivationsarbete i praktiken : Hur arbetar personalcheferna på akademiska sjukhuset i Uppsala för att motivera personalen?

   Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Henrik Larsson; [2007]
   Nyckelord :motivation; arbetsmotivation; organisation; motivationsarbete; Herzberg;

   Sammanfattning : Dokumentationsblad Datum: 2007-08-28 Nivå: Examensarbete D Författare: Henrik Larsson Handledare: Christina Hultbom Rapportens titel: Motivationsarbete i praktiken – Hur arbetar personalcheferna på akademiska sjukhuset i Uppsala för att motivera personalen? Problem: Det finns många teorier om vad som motiverar människor på arbetet, men i vilken utsträckning stämmer teorierna överens med motivationsarbetet på akademiska sjukhuset? Forskningsfråga: Hur arbetar personalcheferna på akademiska sjukhuset i Uppsala för att motivera personalen? Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur personalcheferna vid Akademiska sjukhuset i Uppsala tänker och arbetar kring arbetet med att motivera personal utifrån Herzbergs tvåfaktorteori. Avgränsningar: I uppsatsen bortses från alla övriga faktorer som kan antas ha betydelse för motivationsarbetet på en arbetsplats förutom de som beskrivs i Herzbergs (1993) tvåfaktorteori. LÄS MER