Sökning: "hersey"

Visar resultat 1 - 5 av 21 uppsatser innehållade ordet hersey.

  1. 1. Managing Teams in the Hybrid Work Environment - A Qualitative Study on Team Leaders’ Perspective in Managing Knowledge-Intensive Teams in the Context of the “Big Four” Consultancy Firms in Germany and Sweden

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Denise Effner; Sándor Havrilják; [2022]
    Nyckelord :Hybrid Work Environment; Knowledge-Intensive Firms; Managerial Leadership; Team Leadership; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to explore the contingencies of a hybrid work environment for managers and teams in knowledge-intensive firms, more specifically in consultancies. The aim is to evaluate the type of leadership behavior that is facilitated by the hybrid work environment and how the existing team dynamics translate into and influence the experience of hybrid work. LÄS MER

  3. 2. CHEFA FRÅN KÖKSBORDET - en kvalitativ studie om coronapandemins effekter på chefs- och ledarskapet för fyra chefer i offentlig förvaltning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Peter Dahlgren; [2022]
    Nyckelord :Coronapandemin; chefskap; interaktion; distansarbete; situationsanpassat ledarskap; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna kvalitativa fallstudie undersöker coronapandemins effekter på chefs- och ledarskapet för fyra chefer i offentlig förvaltning. Fokus på effekter som rör chefernas interaktion med medarbetare samt om, och i så fall hur, cheferna anpassat sitt ledarskap på grund av ett hembaserat arbetssätt under coronapandemin. LÄS MER

  4. 3. Konflikthantering : Hur rektorer i förskolan hanterar konflikter mellan vårdnadshavare och förskolans personal

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Karlstads universitet

    Författare :Micki Mossberg; [2022]
    Nyckelord :Conflict; management principals; strategies; Konflikthantering; rektorer; strategier;

    Sammanfattning : I denna studie är syftet att bida med kunskap om hur rektorer i förskolan hanterar konflikter mellan vårdnadshavare och förskolans personal samt hur rektorer hanterar situationer där vårdnadshavare är missnöjda med förskolans arbete. Fem rektorer från två olika kommuner har bidragit med sina kunskaper och erfarenheter gällande konflikthantering och missnöje. LÄS MER

  5. 4. Förtsagångsledare : En studie om övergången från medarbetare till ledare

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Lidén Cecilia; Olsson Veronica; [2021]
    Nyckelord :First-time leader; role-formation; leadership style; group dynamics; organizational culture and values; Förstagångsledare; rollbildning; ledarskapsstil; gruppdynamik; organisationskultur och värderingar;

    Sammanfattning : When an individual goes from employee to leader, they are forced to go through a role-formation process. The first-time leader faces new challenges from both employees and organizations that he or she must deal with. LÄS MER

  7. 5. Det situationsanpassade ledarskapet : En studie av det situationsanpassade ledarskapet hos första linjens operativa ledare

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Max Eggeling; [2021]
    Nyckelord :Hersey; Blanchard; Situationalism; Det situationsanpassade ledarskapsteorin; SLT; Första linjens ledarskap; leadership; situational leadership; Hersey Blanchard; front line; operational leadership; LASI-Self;

    Sammanfattning : Denna studie av första linjens situationsanpassade ledarskap uppvisar mångalikheter mellan respondenternas beslutsfattande, nivå av anpassningsbarhet ocheffektivitetsvärdering uppmätta efter Hershey och Blanchards ledarskapsmodell(SLT-Modellen) trots deras vitt skilda verksamhetsområden med första linjensoperativa ledarskap som gemensam nämnare.Denna studie påvisar att utifrån SLT-modellen och studiens respondenter att derasledarskap i första hand inte påverkas av de varierande organisationsstrukturella,kulturella eller geografiska miljöer de verkar i, utan främst av faktorer tillhörande ensituationsanpassad och aktivitetsstyrd verksamhet under med inslag av hög stressoch risk med tydliga regelverk. LÄS MER